各地认真学习贯彻省委“两个意见”

<正>最近,我省各市(州)委分别召开会议,专题学习贯彻省委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻"三严三实"要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》(以下简称"两个意见"),并结合各地实际,对贯彻落实工作进行安排部署。自贡:贯彻落实要从严务实8月25日下午,自贡市委召开会议,市委书记雷洪金要求结合自贡实际,抓好学习贯彻工作。自贡市委要求,学习贯彻"两个意见",要体现"从严务实"要求。各级党组织要认真抓好学习,召开中心组     

关于完善我国人民监督员选任机制的思考

我国人民监督员制度的现行选任机制在实践中引起了不少争议,甚至是责难和非议。因此,有必要分析人民监督员现行选任机制存在的问题和不足,进而完善人民监督员选任机制。在人民监督员的选任范围上,应该面向社会公众;在人民监督员的任职条件上,应该倾向于司法民众化;在人民监督员的选任程序上,应该借鉴陪审员的选任程序。     

关于印发《湖南省国有控股上市公司股权激励管理实施意见(试行)》的通知

各有关部门、各市(州)国资委、各监管企业:为指导我省国有控股上市公司规范实施股权激励制度。建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制,进一步完善公司法人治理结构,依据有关法律法规,我们制定了《湖南省国有控股上市公司股     

中国保安服务业30年前行中的坚守者（二）——谨以此文献给长期坚守在保安工作一线的老总们——二十一载沐风栉雨保安情——记福建省集英保安集团有限公司董事长安国庆

在保安服务业中，老总是一份责任的象征，因为这个称呼要承受社会效益、经济效益的双重考验。而能被称为“老老总”的，可以说是一份光荣的象征。因为这份光荣是与长年累月的坚守、奉献、付出联系在一起的，更是事业心、责任心、勤奋心的综合体现。保安服务业中的“老老总”，很多是“半路出家”，最初来到保安服务公司，他们需要“转变角色”，然后边学边干，在摸索中不断进步。在发展中谋求创新。     

提高干部选拔任用规范化水平

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。     

视事业如生命 以奉献为己任——记北人集团公司董事、工会主席于宝贵

5月的一天,记者采访了北人集团公司工会主席于宝贵。生于1949年的于宝贵,宛如我的父辈,和蔼可亲。他语重心长地说:“我于1968年进入北京人民机器总厂。那时我就是一个刚刚初中毕业的毛头小子,至今已有38年了,是北人培育了我,给了我一个成长、锻炼和展示自我的舞台。同时,我也亲历了北人的成长与辉煌。     

切忌把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备．而不是年龄大小。年龄只是选任干部诸多因素中的一个因素。然而，在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，把年龄大小作为选任干部的硬性条件，并以此进行一刀切。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养．     

用制度遏制干部职务变动频繁

湖南省针对当前普遍存在的领导干部频繁调动引发的短期行为，自去年以来推行党政领导干部任期试点工作，规定科、处级及党政领导干部，无论是委托的还是选任的，除考核不合格及优秀干部破格提拔的特殊情况外，其任期均为5年。今年将扩大范围，覆盖全省各地，以化解因干部调动频繁、任期过短带来的种种不良影响。     

浅议上市公司董事会专业委员会

近些年来,随着公司治理模式的不断完善,监管者和投资者等各种外部力量越来越多地介入到了董事会的内部运作规则之中。尤其是在英美传统的单层董事会制国家,一些机构投资者要求上市公司设立全部或主要由独立董事组成的专业委员会。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会等成为了证券交易所和投资者们非常关注的对象。战略委员会、风险委员会等管理类专业委员会也日益普及。由此,设立董事会下属的各专业委员     

科学发展铸辉煌北辰区在干中选干部凭实绩用干部

北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。