以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容 ,强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。坚持用好的作风选人 ,就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”,首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能 ,从根本上说 ,要靠机制 ,靠制     

选拔任用干部工作应坚持标准监督与程序监督并重——与熊伟同志商榷

2001年第5期《组织人事学研究》发表熊伟同志《对干部选拔任用工作程序监督的探索》一文，文中指出：“防止和遏制干部工作中的不正之风和违纪违法行为．就要从注重程序、尊重程序开始．把程序放到高于结果的位置来执行。监督不是去看结果怎样，更重要的是看过程做得怎样。”对干部选任程序的监督问题．固然是当前干部工作中的一个薄弱环节，但把程序监督放到高于一切的位置上，是值得商榷的。     

我国独立董事定位的现状及改善

去年底,中国证监会发布了《上市公司治理准则指引》等文件,要求在2002年6月30日以前,境内上市公司的独立董事要达到2名,在2003年6月30日以前境内上市公司的独立董事要达到董事会成员的     

干部选任制度改革中的分权实践

干部选任制度改革的一个鲜明特点是以选任过程中的适度“分权”替代高度“集权”的制度创新。这是对传统干部选任制度的一个重大突破,其历史进步性是把高度集中的选任权力,通过分权的形式扩大了人民民主,强化了对选任权力的制约和监督,成为从源头遏制腐败的有效措施。从人类政治文明建设的共性深化分权理论的研究,勇于探索和推进微观层面的“分权”实践,是我们深化政治体制改革和建设社会主义政治文明的必然要求。     

董事与公司关系的法理分析

从法理角度分析“委任说”、“代理说”、“代理与信托兼有说”三种有代表性的关于董事与公司关系的观点 ,从而探寻界定我国董事与公司关系的最佳途径。     

完善公司董事忠实义务的法律构想

随着市场经济的不断发展和法律体系的逐渐完善,作为公司特定阶层的董事,在经营活动中,必须以公司利益作为自己行为和行动的最高准则,不得追求自己和他人的利益。于是,董事对公司所担负的忠实义务便浮出了水面。一、我国法律对董事忠实义务规定的缺陷我国公司法规定了董事、经理对公司所负义务,并设有追究公司经营者违反义务须承担法律责任的规定,但与其他国家较发达的公司立法相比,我国公司法关于董事忠实义务及责任的规定并不完善。具体表现如下:1.第61条第1款:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本…     

“有中国特色社会主义”之“有”的断想

要形成人才辈出的局面，必须不断深化干部人事制度改革，健全和完善干部选任制度，使党的干部选任工作政策不以个人意志为转移，使良好的制度一以贯之地坚持下去。其中心环节是将干部选任工作的程序制度化。一是进一步扩大干部工作中的民主，形成良好的干部人选推荐制度。扩大民主是干部人事制度改革的基本方向，是“用好的作风选人，选作风好的人”的有效途径和重要方法，其重要内容之一是群众荐才。形成群众荐才机制，一要切实保障群众的民主权利，进一步扩大干部工作中的民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督…     

独立董事发挥作用的环境研究

独立董事要在公司法人治理结构中真正发挥作用,必须具备一定的内外部环境条件,才能保证独立董事制度的实施不流于形式,在法律规范健全和制度体系完善的条件下有序运行。