我国高校教师激励研宄综述

高校教师、学校质量与高校教师激励水平有着紧密的联系.近年来,为提高高校教育质量,促进教师发展,国内研究者积极探讨了如何更有效地激励教师.本文整理和分析了一些研究文献,对教师激励问题和对策提出了几点研究结论.     

薪酬＆福利

薪酬报告：消费业逆市增长 IT业遭遇滑铁卢 据正略钧策管理咨询公司日前发布的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度各行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6％。     

激励、制约与农民参与行为——黑龙江省F市D镇新型农村合作医疗研究

新型农村合作医疗制度作为保障农民健康权利的重要途径,在其构建过程中逐渐暴露出一些缺点,农民参与行为的潜在不稳定性便是表现之一。本文将以激励与制约为分析视角,对激励和制约农民参与行为的因素进行全面、深入的分析,并在此基础上,试图为新型农村合作医疗制度的发展提供一些建设性的意见和建议。     

“暗中盗窃”的高管薪酬

是苹果烂了,还是装苹果的桶烂了?对饱受争议的高管高薪制度,两位法学教授——哈佛大学的卢西恩·伯切克和加州伯克利大学的杰西·弗里德——在他们合著的这本书中开门见山地提出问题。他们的答案是后者,被其他国家视为模范的美国公司治理机制出了问题。而问题出现在董事身上。     

信息经济时代企业知识型员工的管理

<正>随着信息经济时代的来临,知识成为企业成功的核心生产要素,而知识型员工作为运用和创造知识的主体,也在企业的可持续发展中扮演着越来越重要的角色。概括而言,知识型员工就是指通过脑力工作为企业创造价值的员工群体,具有流动性、独特性、自主性等特点。由于知识型员工是企业价值的主要创造者,如何对知识型员工进行科学有效的管理,充     

博弈背景下群体性涉法闹访及其执法优化

当前基层社会治理中,不断出现群体性涉法闹访事件。原本应由司法机关或法定行政机关处理的案件,却通过群体聚集的方式向党政机关抗议以图解决,将案件演变为事件。党政机关的主政官员在社会稳定效用函数的制约之下,借助其综合协调能力和财政调拨权力迅速处理事件并给予补偿,把事件转化为案件。运动式执法的背后是博弈的结果。当事人通过群体闹访参与了博弈竞争,介入了主政官员与上级机关的长期博弈关系中,改变了主政官员的支付函数,当事人实现了利益诉求。这一维稳机制具有制度的自毁性,破坏了基层法治,向外界释放了政府权力商品化的信息。因此,需要改革基层治理综合评价指标,重塑科层强激励;吸纳公众参与危机事件治理,营造党政系统的符号资本;疏通商谈渠道,实现访民的分类与社区治理制度的完善。     

公共部门激励扭曲问题研究

激励扭曲问题是公共部门激励契约设计的一大挑战,论文对公共部门激励扭曲问题研究进行评述。公共部门的任务多维性、多重委托代理关系、产出难以观测以及自我激励型代理人等特征在不完全激励契约下,都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。激励扭曲测评是一个亟待解决的问题,其中源于绩效考核的激励扭曲在公共管理实践中最常见,这一类扭曲的测评在理论方法和经验证据上均取得一定研究进展。未来需要针对不同类型公共部门激励扭曲的测评方法和实证样本做进一步探讨。     

提高干部抓落实能力

能不能抓落实,会不会抓落实,是检验干部的"试金石"。组织部门要从强化政治信念抓落实、强化激励引导抓落实、夯实基层组织抓落实、压紧主体责任抓落实等方面入手,全力提高干部狠抓落实的能力。强化政治信念抓落实从源头入手,打牢筑稳抓落实的政治根基。要抓实理论武装,持续提升党员干部教育质量,按需施教、因材施教,实现应训尽训。严把政治关口,对新提拔任用的干部,全面开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规基本知识考核测试。     

讲好四堂课讲好四堂课,夯实“疫”线党员思想根基

疫情防控一线讲党课抓党员教育,是确保党员始终发挥先锋模范作用的重要抓手。战疫一线党员教育要紧紧围绕战疫制胜这个中心,着力在教育内容上下功夫、使长劲、求深化,用好战疫一线鲜活教材讲党课,有效激励广大党员在疫情防控一线守初心、担使命。     

社区居民参与的四种分析路径考察——以上海城市社区为例

大多数城市社区居民公共参与水平不高,已为不少经验研究所证实。但是,笔者发现也存在一些居民参与异常活跃的社区。对于哪些因素造成了居民参与的差异性,本文基于对集体行动、新制度主义和社会资本理论的部分代表性研究成果的分析,尝试给出初步的解释。