敢为人民代言——记青岛市人大代表、全国优秀律师栾少湖

栾少湖,青岛市人,现任全国律师协会常务理事、山东省律师协会副会长、青岛市律师协会会长和中共青岛市第十一次党代会代表。作为律师界的佼佼者,他获得了业内外的高度评价:司法部和全国律协评选他为"全国优秀律师";《中国律师》称他为"中国律师界最著名的领军人物"之一;《亚洲法律杂志》评他为"亚洲25热门律师人物"之一;"中国大律师网"以及众多知名媒体选他为中国"百强大律师"之一;山东省司法厅授予他个人一等功;青岛市委评选他为"市优秀共产党     

薪酬、福利、可发展3项得分较高企业吸引海归

近期，由于上海外企校招的复苏，吸引了大批“海归”回国投简历。企业方面，薪酬、职业发展空间和福利5项得分较高的外企吸引了约25％；有22．8％愿进相关民企。行业方面，48．5％选择金融及相关服务业；教育、科研、新一代电子信息技术、     

积极心理资源的高校教师党员激励策略探析

青年大学生是祖国未来的希望,青年强,则中国强。高校教师党员担当了青年思想政治素质提升的主要引领角色,在意识形态建设工作中承担了重要任务。对教育者的教育显得尤为重要。基于积极心理学理论,对高校教师提出意见建议如下:思想激励是基石;文化激励是动力;愿景激励是保证;情感激励是手段。     

毛泽东的目标激励思想及其时代价值

无论是在革命时期,还是建设时期,毛泽东都非常注重运用目标激励的方法调动全民族的革命和建设热情。拟从目标设置、目标分解、目标沟通、目标修订、目标考核等方面,对毛泽东的目标激励思想进行探索,并分析毛泽东目标激励思想的时代价值,以期对今天凝聚中国力量、实现中国梦有所启迪。     

我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考

马克思劳动价值论关于经营者薪酬决定理论、管理学和经济学有关经营者薪酬激励理论,及国外企业经营者薪酬发展趋势,对确定我国企业经营者薪酬激励机制具有重要启示。我国企业经营者薪酬制度存在很多问题,解决问题的关键在于深化企业改革,着力推进制度建设。     

新郑:以“网”传真情

<正>"没想到我们向人大代表反映的问题这么快就得到解决了,真是给我们这些种植户帮了大忙啊!"近日,家住新郑市龙湖镇于寨村的村民老张高兴地说。原来,龙湖镇于寨村是远近闻名的樱桃产区,但今年由于天气缘故,温度变化较大,对收成极为不利,村民们希望能有农业方面的专家来指导。201 4年4月,新郑市人大代表在"走网格"工作中得知这一情况后,立即协调市农委     

如何实现科学有效的体制机制重构与完善——机制设计理论视角下的国家治理现代化

当下中国正在推进以实现国家治理体系和治理能力现代化为目标的全面深化改革，如何避免诸种机制之间的内在冲突及其潜在的激励扭曲结果，是改革过程中一个非常值得重视的问题。为此，有必要对机制设计理论进行回顾梳理及介绍，注重成功改革的方法论及其工具，以更好地指引中国国家治理现代化的未来。     

浅析企业人力资源的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者的重要课题。     

重视思想引领 加快发展步伐

近年来．我们充分发挥宣传工作思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，不断加强宣传统筹，壮大主流思想，凝聚发展共识，有力地促进了全县经济社会加速发展。     

基层政府干部道德失范的病理分析与机制重塑——基于新世纪以来典型案例研究

基层党员干部的道德失范问题已经成为当代基层政府治理的一个刻不容缓的问题，严重影响党和政府的形象。新时期，基层官德失范呈现新病理特点，面临新困境。本研究以构建社会主义和谐社会为总体背景，以巩固执政党的执政地位为政治原则，立足新世纪以来的典型案例，着眼于基层政府官德失范层面，进行微观病理分析，探求激励相容的方法，从而对基层官德规范问题提出机制设计的基本理路。