从会计制度变化中启发学生把握会计核算的应变能力——“应付工资”与“应付职工薪酬”对比教学启示

社会经济的发展需要会计进行管理和核算,当社会经济在某个阶段发生重大变革时,与之相适应的会计核算内容也随之变化,以适应社会经济发展和管理的需要。因此,会计作为一门管理科学,也是与时俱进,不断吸收和丰富自己的核算内涵。针对会计学科的时效性特点,那么,如何教学生以不变应万变,是摆在财会教师面前急需解决的一个课题。     

创新机制 强化激励——歙县人大常委会激发人大宣传活力

歙县人大常委会把人大宣传工作纳入制度化、规范化的轨道，使其得以持续不断地开展，在工作实践中，坚持机制创新，建立明确的目标管理机制、通畅的信息交流机制、鲜明的激励表彰机制，不断激发人大宣传工作的活力。     

著作权保护期延长的合理性探究

近年来,欧美等国的著作权保护期被延长到了较高的水平,对此,传统的自然权利观念和经济激励理论并不能提供合理充分的解释.而当前西方社会公共利益制衡力量的减弱应该是导致其著作权保护期延长的真实原因,例如知识公共领域储备、公众意识形态及公共教育机制的成熟,以及知识传播效率、经济发展水平及公众的整体消费能力的提高等,都在某种程度上使公共利益的制衡力量有所减弱.但中国等发展中国家,由于其知识公共领域储备及其他公共支持机制并不成熟,而且在国际版权贸易中仍然处于劣势,因此暂时还不宜全面延长著作权保护期.     

高管降薪更需关注员工利益

近日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，备受瞩目的央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，有人测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。     

国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了"倍数"规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题,本文主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

用激励制衡构建改进作风的长效机制

<正>中共十八大后,新的中央领导集体迅速出台了改进工作作风密切联系群众的八项规定。中央领导以身作则,率先垂范,全国各地细化措施,快速响应,收到了立竿见影的效果。近期,中共中央又决定自上而下开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,必将进一步巩固和扩大前期已经取得的成果。在改进作风工作力度不断增强的时代背景下,探讨改进作风的长效机制建设,无疑有着十分重要的意义。     

集体土地确权登记的委托代理和激励约束机制

针对农村集体土地确权登记中的委托代理关系,提出农村集体土地确权登记的激励约束机制:减少委托代理关系的层次;引入监督组织;划分同质性工作区域;改变项目款项的支付方式;完善农村集体土地确权登记的事后评价体系,建立长期责任制;显性激励与隐性激励相结合。     

宣传“接地气”聚合正能量

在今年全国宣传思想工作会议上，习近平总书记深刻阐述了事关宣传思想工作长远发展的一系列重大理论问题和现实问题。朝阳门街道工委认真学习贯彻会议精神，把围绕中心、服务大局作为基本职责，充分发挥了宣传思想工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。     

反垄断司法的知识生产——一个知识社会学的视角

法院能否胜任反垄断法的实施任务、塑造自身应有的制度角色?从技术视角看,关键取决于其是否适应反垄断浓重的专业化底色,能否在知识维度证成自己的司法能力。从知识社会学的进路切入,确立反垄断司法的知识生产观,是强化反垄断司法的技术理性的可欲努力。在当前行政中心主义之下,反垄断法实施的知识分布呈现出高度不对称状态,知识生产几乎压倒性地集中于行政机关,造成"司法疲软"。应当通过发挥指导性案例制度的诱导功能、营造基于分工的知识生产空间、建构知识生产的民主合作机制,激励法官在裁判中遵循基于法律原则的推理、基于经济学理论的推理、基于法律实用主义哲学的推理等知识生产的内在机理,锻造出反垄断法实施的"无言之知"。与此同时,从中生发出足以填充、丰富反垄断法文本的规范意涵的规则知识,推动反垄断法经由司法实践不断发展自身规则体系。     

一个官员另眼看“公务员加薪”

<正>风清气正的好作风和去特权的普通职业化,才是公务员正常薪酬增长的有力保障。尽管今年全国"两会"期间,国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋已表示"公务员工资应该上涨",但公务员说自己工资低的叫苦潮仍在继续,不仅基层公务员,国家部委的处长也加入到了叫苦的行列。看来,加工资颇有要变成一种"集体红利"的意思。一个长期被视为享受着特权的群体,突然把自己说得比农民工、护士、白领还要惨,连我这样的公职人员都