开发性金融支持中小企业的理论和实践

无论是发达国家还是发展中国家,中小企业都是一国发展的重要支柱。在国家的经济生活中占有十分重要的地位。我国中小企业的发展,在建立社会主义市场经济的环境下,进入了空前的大好历史机遇期。但是,近年来中小企业的发展,主要还是依靠自身的积累。据权威机构的研究资料显示,业主资本和内部留存收益分别占我国中小私营企业资金来源的30％和26％。内源性融资比重过高,外源性融资比重过低。从而制约了企业的快速发展。     

我国中小企业融资障碍的制度分析

中小企业融资难是制约中小企业发展的“瓶颈”,也是目前经济协调发展不可回避的问题,本文试图从制度经济学的角度,通过强制性制度变迁的缺陷、互补性制度安排的制约和交易费用等方面的分析找出造成中小企业融资难的根本症结所在,来探讨改善中小企业融资的途径。     

基于新型医疗付费方式的医院绩效管理研究

目前,我国医保收付费方式主要实行的是按服务项目付费,此种付费方式促使医院多做项目来获得收入,引发看病贵的问题,而增幅过快的医疗费用也给医保基金带来越来越大的压力。为了控制医保费用的快速增长,以及引导医院进一步规范医疗行为、提高医保基金使用效率、控制医疗成本,2020年,国家医保局正式颁布了新的付费方式—按病种分值付费。文章以拉萨市A医院为例,从找病种分值付费的研究背景及基本原理出发,分析了其对医院管理的挑战及实行后医院能够取得的预期成效。     

中国政府网站发展特点、趋势及深化政府网站应用的建议

根据2007年中国政府网站绩效评估结果,分析总结了中国政府网站所具有的九大特点:围绕民生领域需求,政府网站成为服务城乡居民的重要平台;围绕经营管理需求,政府网站成为方便企业办事的重要窗口;围绕三农主题,政府同站成为推动社会主义新农村建设的有效手段;政府网站不断加强监管信息的发布,对于维护市场经济秩序健康发展起到积极作用;政府网站不断加强进出口贸易和吸引外资的相关服务,有力地促进了对外经济交流;政府同站不断强化舆论引导和社会宣传作用,推动了先进文化建设;围绕公众参政议政的要求,政府网站逐步成为扩大人民民主权利的重要渠道;围绕行政管理体制改革的要求,政府网站不断推动政府创新工作方式;政府网站服务内容不断丰富,服务功能逐步完善,服务效果明显提升.提出了进一步深化政府网站应用的几点建议:加强日常维护,落实保障责任;加强宣传工作,扩大服务范围;贴近公众需求,提升便民服务水平;编制信息公开目录,提高信息公开规范性;加强资源整合,提高服务人性化水平;健全公众参与渠道,增强互动效果,保障公民权利.     

第六届(2007)中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会在京召开

2008年1月11日,由国务院信息化工作办公室主办、中国软件评测中心承办的"第六届(2007)中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会"在北京人民大会堂隆重召开.     

政府网站日常监测工作思路及总结

阐述了政府网站日常监测的背景及意义,从绩效评测机制上杜绝应付评估、提供虚假服务、公众互动交流效果差的现象.介绍了2008年第一期(2~4月)中国政府网站日常监测的重点以及指标体系,监测重点为信息公开、在线办事、公众参与、网站可用性等方面;指标体系分省级和地市级政府网站、部委类网站两大类.     

行政问责是建立责任政府的一个重要途径

日前公布的《国务院工作规则》（以下简称《规则》）明确提出,国务院及各部门要推行行政问责制度和绩效管理制度,并明确问责范围,规范问责程序,严格责任追究,提高政府执行力和公信力。（3月26日《新京报》）新一届中央政府首次将推行行政问责制纳入其工作规则,     

基层工会管理的新视角——现代管理理论与工会工作相结合的意义与途径

香港回归祖国以来,爱国工会组织面临新挑战和新的发展机遇.将现代管理理论与爱国工会组织的基层工会工作相结合,可以充分调动基层工会工作者的积极性,提高基层工会工作效率,使其继续发挥爱国爱港、稳定团结、维护广大雇员合法权益的作用.     

基于SCP框架的日本风险投资现状研究

作为亚洲风险投资的先驱,经过40多年的发展,日本的风险投资业在政府的推动下得到了迅速的发展,形成了其特有的发展模式,其取得的成果是巨大的。本文通过简单回顾日本风险投资的发展历史,运用产业纽织理论的SCP框架,对目前日本风险投资业的市场结构、市场行为、市场绩效的现状进行分析,并结合制约日本风险投资发展的主要原因得出日本风险投资受到各种因素的制约还没有发展成熟,仍然处于一个上升的时期,不远的将来仍然会有巨大的发展空间。     

干部考核全面精准的几个关键

考核干部对制度贯彻落实,代表着对中国特色社会主义制度价值体系的追求和维护、对改革发展过程规范性的监督,对发展目的和手段的平衡。各级干部的制度执行力和治理能力体现为理解制度、宣传制度,执行制度和取得改革发展的实际成效。因此,要深入贯彻党中央部署,借鉴战略性绩效管理理论,系统思考和设计考人与考事相结合的考核评价体系,确立基于正确政绩观的考核评价内容,综合运用多种考核评价方式,充分运用考核评价结果,激励引导广大干部坚决执行制度,不断提升制度执行力和治理能力。