抓党建夯实基础 促发展服务民生——自治区财政厅加强机关党建工作纪实

近年来,自治区财政厅针对财政特点,落实党建目标,党组织的战斗堡垒作用明显增强,党员的先锋模范作用充分发挥,有力推动了财政改革发展。财政厅先后荣获全国财政系统干部教育培训工作先进单位、全区党建、思想政治工作先进单位、全区文明单位、全区落实党风廉政责任制先进集体等荣誉称号;财政厅机关党委荣获全国、全区先进基层党组织称号。     

书记抓，抓书记——江苏省常熟市委推行党委管党责任制

作为党建第一责任人，江苏省常熟市的镇区党（工）委书记们近年来感受到了“责任”二字沉甸甸的分量。党（工）委书记在全市领导干部大会上进行专项述职；党委管党责任不落实或落实不到位，年度党建工作强标经努没有完成，党委班子和党委主要领导将被问责；     

关于广州市2011年度人口与计划生育目标管理责任制考评情况的通报

广州市人民政府办公厅文件穗府办[2012]4号各区、县级市人民政府,市政府各部门、各直属机构:2011年,我市人口与计划生育工作以科学发展观为指导,认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(中发[2006]22号)、《中共广东省委广东省人民政府关于加强我省计生工作促进人口长     

比学先进上水平 深化认识促发展 天津市人才办召开区县人才工作现场会

背景链接 2012年，天津市各区县人才发展资金总额增长49．7％，人力资本投资总额增长28．4％，人才资源总量增长16．3％，规划提出重点人才政策和重点人才工程的落实率分别为82．5％和86．2％，新出台人才政策68项，新实施人才工程61项，13个区县建立并实行了人才工作目标责任制。     

论司法责任制综合配套改革

司法责任制既是上一轮司法改革的重要内容,也是新一轮司法改革需要进一步完善的重点。本文分析了从错案责任追究到司法责任制近20年改革的实践,强调司法责任制改革只有综合配套地推进才会具有生命力;运用马克思主义基本原理论证了司法改革必须综合配套的理论根据,并就综合配套改革理论的具体内涵进行了分析;对新一轮司法改革中全面落实司法责任制应当重点解决的问题,提出了建设性意见。     

德法公务员管理特点及借鉴意义

<正>公务员制度是世界通行的制度,我国实行公务员制度也有许多年。经过多年的发展,我国公务员管理越来越规范,但随着改革的逐步深入,有一些问题正在浮出水面,需要关注并解决。前年,我们到德国和法国进行了访问考察,专门了解了两国的公务员管理制度,并从两国的经验中得到了若干启示,感到对于我国完善健全公务员管理制度具有较强的借鉴意义。德法两国公务员管理的特点德国是联邦制国家,法国是单一制国家,但两国公务员的范围大     

公安行政执法信息公开诉讼现状调查研究

从公安信息公开诉讼案件着手,通过研究近年来案件数量的年度走势、计算公安机关胜诉比例,以及分析原被告的败诉原因,总结出公安行政执法信息公开目前正面临着的三座大山:信息能否公开的界定问题、关于申请者资格的法条解读问题以及“滥诉”问题.同时对今后的制度完善提出了加快颁布高位阶法律、完善监督机制、拓宽警民交流渠道的三点构想.     

由两件基层国土所长的贪腐案例引发的思考——派出机构不可“一派了之”

我国的不少重要行政执法部门为便利群众、有效执法而在辖区设置派出机构，如公安局的派出所、工商局的工商所、国土局的国土所等。派出机构代表本部门在辖区进行执法活动．且这些派出机构的负责人手中都对执法事项和所里事务有一定的决定权。我们在执纪工作中发现，派出机构往往是违纪现象的高发区。以国土资源部门为例，近两年来，我们运城市盐湖区纪委查处的基层国土所长严重违纪案件就达6起，数量之多令人深思，其中南山、北城两个国土所长的问题较为典型。     

狠抓党风廉政建设和反腐败工作全面提升保障和服务丽江烟草发展的能力

丽江位于云南省西北部,是我省重要的旅游胜地,全市下辖一区四县,总人口128万,国土面积20600平方千米. 大自然的鬼斧神工,造就了丽江的壮美山川,也孕育了一个非常适宜烟叶生长的生态环境.丽江全市宜烟面积达125.54万亩,可规划种烟面积105万亩. 得天独厚的自然条件和旅游资源优势,为丽江烤烟生产经营和卷烟销售提供了广阔的前景.丽江市烟草局(公司)自1985年成立以来,在省烟草局(公司)和丽江市委、市政府的正确领导下,历经几代人的努力拼搏,一路栉风沐雨、辛勤耕耘,经历了由小变大、由弱变强的发展历程,现已发展成为我省现代烟草农业的主战场、骨干烟区.     

石家庄市依法行揪考核实效分析及启示

2004年以来，我市以建设法治政府为目标，认真贯彻国务院、省政府关于推进依法行政的部署，按照《石家庄市行政执法机关依法行政评议考核实施办法》，每年对石家庄市市直行政执法部门和24个县市区政府进行依法行政评议考核，考核结果与单位的评优评先挂钩。