毕业生就业协议≠劳动合同

4年前，我与一家大学和一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定我大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，我已大学毕业，可公司一直没有安排我就业。在我的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排我就业？我要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。请问：我究竟能否要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿？     

考量我国离婚后的扶养制度

目前,离婚后的扶养制度在我国以《婚姻法》第42条为核心,以最高人民法院司法解释有关规定为补充,形成较为完备的体系。但是,对于扶养之要件、扶养的变更、救助性扶养的客体、补偿性扶养等规定不甚详细。因此,研究并完善离婚后的扶养制度仍具有较强的现实意义。     

浅议担保公司收费现状及其合法性

一、信用担保公司收费的现状信用担保机构主要从事中小企业贷款担保,其担保费率实行与其运行风险成本挂钩的办法,基准担保费率可按银行同期贷款利率的50%执行,具体担保费率可依项目风险程度在基     

履行竞业限制约定 单位应支付经济补偿

2000年1月,阿罗到某医院工作,半年后转为合同制工人,并与院方签订为期15年的劳动合同。2003年8月,好学上进的阿罗获得单位派送进修的机会,双方签订了《选派医疗技术人员进修合同书》。该合同书约定,阿罗进修学习期满后,自回院上班之日起至2014年在该院服务,10年后方可调离本院或辞职,否则赔偿院方培养费、损失费10万元。     

要不到的跳槽违约金

[案例]：梁宇是A公司的营销员，2006年与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中有违约金条款，即如果梁宇跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同手续，否则应支付3万元的违约金。今年年初，梁宇发现B公司招人。开出的条件和待遇都很优厚。于是交了辞呈的第二天就到B公司上班。A公司以梁宇违约为由申请劳动仲裁，要求梁宇支付违约金3万元，并要求梁宇和B公司赔偿损失2万元。     

劳动关系中用人单位如何依法维权

合法有效的劳动合同是用人单位与劳动者之间维护各自权益 ,实现“双赢”目的的有效途径。市场经济条件下 ,劳动者可以按照市场规则自由流动。为避免商业秘密在人员流动过程中被泄露 ,用人单位应当通过订立违约金、保护商业秘密、竞业禁止等条款维护自身的合法权益。     

惩罚性赔偿在环境侵权中的适用研究

环境侵权是一种特殊的侵权形式,对这种形式的侵权各国适用的救济方式各异,其中惩罚性赔偿是美国环境侵权司法中比较有特色的一项制度。本文正是基于环境侵权的特殊性,重点研究美国的惩罚性赔偿制度,介绍此制度在美国环境侵权中的适用现状,分析其适用条件,并结合案例探究确定惩罚性赔偿金额时需要考虑的因素。在此基础上,提出本制度在目前遇到的一些问题及其解决之道。希望能对我国的环境侵权纠纷处理提供些许参考素材。     

关于提前还贷违约金的分析及完善

针对目前商业银行收取提前还贷违约金的行为,借款人与贷款人,银行界与法律界有不同的看法。一些商业银行所实行的提前还贷违约金在经济上尚缺乏相配套的制度,在法律上尚存障碍。由于该制度有其内在的合理性,我们必须完善该制度,使其在保护银行利益的同时,更能体现出自由、公平的原则。     

违约金适用若干实务问题

在违约金的适用过程中涉及到诸多方面、诸多问题，如法院主动调整违约金数额问题，变更违约金请求权行使时效问题，违约金与定金损害赔偿的并用与互斥问题，违约金与解除合同、继续履行的并用与互斥问题，以及违约金数额计算与规范问题等，本文对这些问题试作分析。     

劳动者违约金约定禁止之研究

《劳动合同法》采取了劳动合同中劳动者违约金约定的一般禁止特殊例外的立法技术,在保障劳动者自由权的前提下,依据经济发展需求,适当保护用人单位财产权,以予平衡。本文通过对这种立法选择的法理研究,论证立法的合理性,并通过分析竞业限制和服务期中劳动者违约金承担的立法不足,提出应该合理限制服务期期限,以及实现离职后接受竞业限制约定的劳动者所得经济补偿金数额和违约金数额之间的平衡。