从马克思主义理论看亚历山大·温特的建构主义思想

建构主义是重要的国际政治经济学说,将建构主义和语言符号学方法引入国际关系研究域,从哲学和文化层面提出了一系列新观点。建构主义有反思国际关系哲学本体论的理论取向,提出观念和文化是影响国际关系的根本变量,把建构主义方法引入国际关系研究领域,分析了国际关系得以建构的层次、作用与过程。从马克思主义出发对这一学说的哲学基础、主要观点进行深入评析可以丰富和发展中国特色的国际政治经济学思想。     

科学传统的形成与近代西方社会发展观念的演进

科学革命与产业革命的关联,如保尔·芒图和罗斯托等人研究表明的那样,是一种间接的关系(参见保尔·芒图:<十八世纪产业革命>,商务印书馆1983年版,第159页;W.W.罗斯托:<这一切是怎么开始的>,商务印书馆1997年版,第113页).这是指近代科学的理论成果大规模应用于生产实践,并在推动工业现代化进程方面起决定性作用一直要等到第二次工业革命时才发生.     

人才市场要迎接“入世”挑战

加入WTO,对中国的经济和产业特别是第三产业将会带来巨大的冲击。中国的人才服务业,作为第三产业中的“幼稚”部门,面临多方的挑战。     

人的现代化和精神文明建设

人的现代化既是一个国际现代化过程中的重要内容,也是社会主义精神文明建设的根本任务,所以提高人的素质,转变人的思想,变革用人机制,是我国社会主义现代化建设中有待解决的重要问题。     

对转型期文化产业的思考

建国以来 ,文化建设一直是以事业单位性质进行考察的。在相当长的时间里 ,文化不能触及钱字 ,极少注重经济效益。即使到今天 ,人们虽然可以谈文化的经济效益 ,谈社会效益与经济效益的结合 ,但由于根深蒂固的传统因素 ,文化的视野始终不能进一步打开。近年来 ,尽管对文化产业的提法已基本达成共识 ,但语境不深。似乎文化从来就是这样 ,只讲社会效益 ,不会有什么经济效益 ;文化事业是花钱的部门 ,不能靠文化去挣钱。如果说 ,在现代社会 ,文化最容易感到困惑的话 ,那么 ,文化事业发展面临的挑战 ,就是产业的挑战。由此说来 ,转型期文化产业观念…     

在选拔干部中应正确处理好的几种关系

选拔任用干部,是一项极其复杂的系统工程。准确把握人才标准,有时确有一定难度。因此,领导者在选拔干部时,除了更新用人观念外,还应该正确认识和处理好以下几种关系。     

对市场经济体制下企业行为价值取向的研究

市场经济体制不仅改变了企业的资源配置方式,而且也改变了企业的行为价值取向。当前,企业的行为价值取向令人忧虑,其主要表现在个别企业行为价值与社会主义企业最高价值目标的矛盾,企业行为与企业统一价值观相背离,以及由此而产生的企业行为价值的无序性和越轨性。这种扭曲的行为价值取向给企业自身、企业内部职工和社会带来了危害。