全文获取类型
收费全文 | 7189篇 |
免费 | 53篇 |
国内免费 | 22篇 |
专业分类
各国政治 | 83篇 |
工人农民 | 94篇 |
世界政治 | 156篇 |
外交国际关系 | 166篇 |
法律 | 755篇 |
中国共产党 | 1798篇 |
中国政治 | 2893篇 |
政治理论 | 537篇 |
综合类 | 782篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 74篇 |
2022年 | 77篇 |
2021年 | 83篇 |
2020年 | 95篇 |
2019年 | 48篇 |
2018年 | 26篇 |
2017年 | 59篇 |
2016年 | 116篇 |
2015年 | 204篇 |
2014年 | 648篇 |
2013年 | 610篇 |
2012年 | 607篇 |
2011年 | 623篇 |
2010年 | 554篇 |
2009年 | 541篇 |
2008年 | 581篇 |
2007年 | 385篇 |
2006年 | 372篇 |
2005年 | 460篇 |
2004年 | 248篇 |
2003年 | 246篇 |
2002年 | 204篇 |
2001年 | 158篇 |
2000年 | 180篇 |
1999年 | 29篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 4篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
排序方式: 共有7264条查询结果,搜索用时 15 毫秒
191.
吴传毅 《湖北行政学院学报》2016,(4):52-56
近些年来,我国群体性事件频发,不仅影响到经济社会的发展,影响到社会稳定,影响到中国跨越"中等收入陷阱",还影响到中国现代化进程。任何"非直接利益冲突"的参与者都受盲从效应与宣泄心理的影响,它们在很大程度上助推了"非直接利益冲突"的发生发展。"非直接利益冲突"中的盲从效应主要是受"随大流"思想影响,特别是"非直接利益冲突"发展后期,这种心理起了很重要作用。"非直接利益冲突"中的宣泄心理具体表现为融入群体的"从众心理"、借题发挥的"发泄心理"、法不责众的"侥幸心理"、群体认同的"英雄心理"、不信政府的"逆反心理"。 相似文献
192.
正国家新型城镇化规划出笼之后,马上就有地方推出了城乡一体化试点。观察一些方案可以发现,对于城镇化率的年度目标、城镇定位和布局,非常明确,特色鲜明。接下来,方案将在实践中得到检验。把握好中央提出的"市场主导,政府引导"原则,有利于破解城镇化施行过程中的各种问题,有利于新型城镇化的可持续发展。中国的城镇化率从1978年的27.98%提升到2013年的 相似文献
193.
194.
基于连续拟可分的不变绝对风险规避类型的消费者偏好,研究本土市场效应的两个定义——即从厂商份额角度讲的本土市场效应和从工资角度讲的本土市场效应——二者是否一致的问题。使用一个重构的不包括任何同质产品的自由资本模型,结果显示这两个定义是矛盾的。特别是依赖于不同贸易成本水平,按照厂商份额来说的本土市场效应,可能出现、消失甚或逆转。并且,大国的工人工资水平通常比小国的工资水平要高。 相似文献
195.
国家安全形势和国家发展利益,是确定一个主权国家国防费规模的重要依据。本文着眼国家安全和发展战略全局,针对当前我国国防费规模未能完全反映国家安全形势新动向和国家长远发展新趋势的实际情况,提出了合理确定国防费规模的一些原则和思路,以期对在全面建设小康社会进程中实现富国和强军统一、推动国防和军队建设科学发展提供理论参考。 相似文献
196.
197.
198.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
199.
江苏海门市企业职代会制度虽然形成一定的建制规模,但长时间不开会、不按时换届的虚摆现象、职工代表主体作用发挥不明显等问题亟须解决,否则势必削弱职代会作用,影响劳动关系的和谐稳定。为此,市总工会围绕"夯实基础、深化内涵、规范操作、力求实效"的工作思路,积极推进企业特别是非公企业职代会制度的规范化、标准化建设。 相似文献
200.
构建统筹城乡基层党建新格局,是党中央加快城乡一体化发展的重大部署,是贯彻落实省委区域跨越发展战略的根本保证。酒泉市顺应酒嘉区域经济一体化发展的新形势,以统筹城乡基层党建为切入点,发挥城乡党建要素辐射带动效应,实现城乡资源共享,优势互补,合理配置,加快城乡一体化发展步伐。 相似文献