辅警队伍规范化建设问题探讨

辅警是公安机关直接领导的防范力量.目前我国辅警职业素质普遍较低,职业技能较差,角色错位,职责定位不清,管理机制不健全.因此,应着力加强辅警管理的法制化建设,明确辅警法律地位和职责权限,健全辅警经费保障制度,建立科学合理的辅警工资福利制度,完善辅警队伍规范管理的长效机制.     

加强宗教活动场所规范化管理的思考

宗教活动场所管理有别于对一个单位、一个部门、一个企业的管理,具有一定的特殊性。其特殊性在于,这种管理缺乏行政管理的要素,接受管理的人员一般地讲缺乏对应的素养。基于此,创建和谐宗教活动场所,必须在措施和环节上下功夫,使宗教活动场所管理实现规范化的目标。     

我国政府非税收入管理存在的问题及对策建议

近年来,各级财政部门在加强政府非税收入管理,建立健全监督管理制度等方面进行了有益探索,对于规范政府收入分配秩序,从源头上预防腐败起到了积极作用。但是,由于目前各方面认识不尽一致,有关政府非税收入的政策界限不够明确,加之体制改革与法制建设滞后等原因,政府非税收入还存在管理不够规范、运行效率偏低等问题。因此,在我国构建公共财政体制过程中应当充分认识到政府非税收入规范化管理的重要性。     

浅谈村级干部队伍的规范管理

基层党组织和稳定的村级干部队伍,是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻2004年中央一号文件,解决"三农"问题、推进农村经济发展的重要力量.要加强基层组织建设、稳定村级干部队伍,必须创新机制,责权利统一,做到"四位一体"(经济、行政、法治和思想政治工作),来规范管理村级干部,使基层组织真正发挥战斗保垒作用.     

对加强责任区刑侦队专业化、规范化建设的思考

经过四年的刑侦工作改革,上海已形成了市局刑侦总队、分(县)局刑侦支(大)队和责任区刑侦队三级工作体制,责任区刑侦队已基本实现垂直领导.现在面临的迫切任务是加强责任区刑侦队的专业化建设和规范化建设,以适应新的公安工作形势.     

关于建立和完善科学化、规范化的领导干部公开选拔机制的几点思考

近几年来,青岛市委围绕加强干部队伍建设,改善干部队伍结构,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,逐步建立了一整套的领导干部公开选拔机制,通过几年的努力,在全社会营造了一种有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,产生了广泛而深刻的社会影响。本文根据几年来的工作实践,以江泽民总书记“三个代表”思想为指导,对建立和完善科学化、规范化的领导干部选拔机制进行了新的思考。     

检察机关查办职务犯罪机制的构建

监管场所职务犯罪获取线索难、主体特殊查办难、案情线索掌控难,构建科学化、规范化的监所检察查办职务犯罪工作体系,应以坚定的法制观念和高尚的法律操守作为基础,以尊重事实注重证据为核心,并涵盖侦查方法科学化、侦查过程规范化、利用科学技术固定证据有效化为主要内容。     

执法规范化视域中的警察队伍管理问题及对策研究

警察执法规范化水平的高低,在某种程度上取决于警察队伍管理水平的高低。当前警察队伍管理中,存在诸如管理意识有偏差、管理制度不严密、用人机制不完善、绩效考核不科学、从优待警落实不够、监督制约乏力等问题。正确认识并有针对性地研究相应对策,无疑有利于进一步推动和深化公安执法规范化建设。     

认真贯彻《纲要》精神 大力推进全省社院规范化建设

贯彻落实《纲要》精神,必须积极推进社会主义学院规范化建设,认真打造社会主义学院作为统一战线人才培养基地、理论研究基地、方针政策宣传基地,发挥党外代表人士教育培训主阵地作用。