基层检察机关内勤队伍规范化建设探讨

检察机关部门内勤是指在部门中处理日常事务、协助部门领导开展各项工作的岗位,担负着承上启下、协调左右、联系内外的任务,是一个部门的中心枢纽。随着司法责任制改革的深入,部门内部事务日趋专业、复杂,内勤队伍逐渐暴露出职业认同感不强、履职能力不够、队伍管理不规范等问题,这些问题不仅影响着其所在部门的工作质效,也直接关系到各项检察业务的高质量发展。对此,可从制定标准化内勤岗位职责、提升内勤队伍工作能力、创新完善内勤管理制度等方面规范化建设内勤队伍,激发活力,并以此推动检察办案专业化发展。     

现场警情规范化处置的几点思考

现场警情处置规范化要求一线民警处置警情时流程要规范,执法语言要规范,行动行为要规范。针对现场警情复杂多样且极具变化的特点,民警要在现场做到依法、安全、有效的规范处置,就必须在技战术、装备、心态、意识、沟通、流程等方面做足准备并不断提高强化。     

乡村治理"三治合一"的内在逻辑、现实困境与优化路径

构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系,既是我国乡村社会转型发展的内在要求,也是实现国家治理现代化的重要基础.自治、法治、德治具有自身的特点和内在的联系,然而在实践中,乡村治理"三治合一"面临村民自治主体缺失、村民利益表达不畅、新乡贤作用发挥有限等一系列现实问题.因此,应充分发挥基层党组织引领作用,以自治为核心赋予乡...     

试论公安工作规范化建设

随着社会主义市场经济体制的确立、完善 ,社会正在发生全面、急剧的变化 ,作为上层建筑的公安机关在警务机制运作过程中存在着的不适应性越来越多地暴露出来。公安机关必须不断地进行改革和创新 ,才能适应不断出现的新情况。涵盖公安管理运行机制全部的规范化建设体现了公安工作改革与前进的方向和公安工作法制化的要求。     

公安队伍规范化建设中应处理好七个关系

公安队伍规范化建设是一项复杂的系统工程。在建设过程中 ,必须处理好 :革命化、现代化与规范化 ;规范化与争创人民满意 ;循序渐进与只争朝夕 ;继承与创新 ;教育与管理 ;有法可依与有法必依 ;硬件与软件的关系 ,从而全面提高公安机关在新形势下的工作水平和队伍建设水平。     

关于我国课程管理改革的几点思考

课程管理,顾名思义,是对课程所采取的经营措施(白月桥:《课程变革概论》)。具体来说,是指有关部门(或机构)、人员对课程的各个运行环节所采取的规划、指导、决策、监督、协调等措施。它包括对目标的管理、课程编订的管理,课程实施的管理及课程评价的管理,等等。从宏观角度看,它涉及课程管理机构,管理制度,管理权限,课程标准,教科书制度等。     

新时代保险代理人的合规管理

不知您有没有察觉,近年来,我们身边越来越多的人改行从事保险代理人这个职业. 目前,我国约有900万名个人保险代理人和300万名保险中介机构从业人员,保险代理从业人员几乎占全国总人口的1％. 随着时代的进步,保险代理人的生存和发展环境也发生了实质性变化,已经开始向规范化、专业化的发展之路转变.     

纪检监察学概念体系的理论建构与创新

纪检监察学概念不仅是纪检监察思维运动的出发点和赖以进行的基础,也是纪检监察思维过程的总结与结晶,更是当前学科化发展的必然要求。我国纪检监察学概念体系主要由本体概念（一级概念）、基本概念（二级概念）、一般概念（三级概念）等构成,追求公正、公平、正义等价值目标。学科化概念的理论创新通常有取代、创新、完善、补缺和更容五种方法,实践创新有叙事性概念、经验性概念和价值性概念创新三种情况。全面准确地认识和理解纪检监察学概念,能够促进学科的规范性发展,更好地发挥纪检监察工作在建设社会主义现代化强国中的作用。     

创新铁路企业党员教育培训模式

<正>当前,国际国内环境错综复杂,对提高党员教育培训质量提出了新要求。新形势下,进一步创新党员教育培训模式,不断推进铁路企业党员教育培训朝着科学化、规范化和实效化的方向发展,既有助于提升企业党性教育质量,也有助于提升广大党员干部职工的党性修养,不断激发广大党员干部职工始终走在时代前列、勇立时代潮头。     

推进企业文化建设刍议

一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单纯的文体活动或者一般性的亲情、教育,没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念存在着对企业文化理解程度的局限性,一定程度上影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面,尽管也建立了相关的制度和规范,但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系,一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在企业生产经营管…