信息动态

杭州市出台企业社会责任评价地方标准《企业社会责任评价规范》通过浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布。《规范》以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心,采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项指标等相结合的模式对企业履行社会责任进行评价。这标志着杭州企业社会责任评价有了地方标准,其建设进入规范化、标准化的新阶段。科学合理的量化标准不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远发展的能力。（高海伟）     

设计高校院系教学工作评价制度的新思路——定性与定量评价相结合

定性与定量评价各有长短,所以,在实际的评价活动中宜两种评价方式结合使用。目前我国高校院系教学工作评价制度要么属定性评价,要么属定量评价,很少有将两种评价方式结合使用的。与学校三年一轮的聘期绩效考核相一致,一年一小评,三年一大评,定量评价与定性评价相结合,是一种理想的院系教学工作评价制度。     

首都职工素质建设工程动态

正2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的     

中国企业员工福利保障指数调研报告

一、调研说明 （一）调研内容 本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况,以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。     

深化“双创”活动 助推企业发展

新时期群众性经济技术创新活动如何深入推进？中国一拖集团有限公司紧密围绕企业发展中心工作,坚持“体现群众性、紧扣创新性、突出针对性、注重实效性”原则,2007年以来,在全公司职工中大力开展了“岗位创新、岗位创效”活动（以下简称“双创”活动）,使群众性经济技术创新活动在形式内容、运行机制、管理评价等方面取得了创新和突破。     

学会看自己而不是怪别人

最近我收到一名实习生的来信。信中提到,她已经实习两个多月了,每天好像总有干不完的活儿。负责带她的前辈总是追着问这问那,好像对她特别不放心。即便如此,还总说她不够踏实、不够努力,这让她觉得很难过。看到这封信,我想起自己第一次实习时的处境。那时候我经常会加班到夜里12点,整个办公室里数我最忙,最焦躁了。那时候我觉得自己特别辛苦,也足够努力,可是前辈居然在我的     

创建文明社区之我见

社区精神文明建设是提高市民文明素质和城市文明程度的重要环节,也是衡量城市精神文明建设水平一个重要标志。创建文明社区要确定文明社区建设的奋斗目标和任务,明确衡量文明社区的评价标准,在创建过程中要注重抓教育、抓服务、抓活动、抓环境、抓队伍,从而取得创建成效。     

体制转型与道德进步

道德是以特定社会共同体中社会交往的合理性为对象的一套评价标准和尺度 ,它建立在主体自我选择的基础之上。道德范畴体现了个体与社会、客观性与主观性及流变性与继承性的统一 ,由此造成了考察一个社会中道德状况的复杂性。我们应从道德的本质、外延及功能等多种角度全方位地考察一个社会的道德及水准。一、道德反映着一个社会中关于善恶评价的一般倾向性 ,但它的最终作用对象是个别人的行为 ;道德的本质表现为道德行为的自我选择性 ,即对于合乎道德尺度的行为的选择 ,不是出于外在的、不可控制的或不可理喻的力量 ,而是根源于主体自觉的、…     

思想政治工作效果评价探析

思想政治工作是党的政治工作的重要组成部分 ,它在党和国家的政治生活中具有举足轻重的地位和十分重要的作用 ,这已被实践证明 ,不容置疑。然而 ,在社会主义市场经济条件下 ,一切工作最终都要体现在是否有效果 ,并以此作为衡量工作成绩的主要依据。怎样判断属于意识形态范畴的思想政治工作是否有效 ,其评价标准是什么 ?本文拟对这一问题进行一些初步探讨。一、思想政治工作效果的表现形式在“物质变精神 ,精神变物质”的全部过程中 ,思想政治工作所产生的效果是客观存在的 ,但这种效果的存在和表现形式是多种多样的。因此 ,不能简单地用经济…     

内乡县创建培训党员干部新模式

威海市委积极推行村党支部书记和村委会主任“一人兼”的村级领导体制,鼓励村党支部成员依法参选村委会,特别是党支部书记参选村委会主任,并根据选举结果对支部班子进行调整,最大限度地实现村党支部书记、村委会主任“一人兼”。全市2679个村中有2240个村实现了“一人兼”,产生了良好效果。一是理顺了“两委”关系。减少了内耗。实行“一人兼”体制,