现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究

随着国有企业改革的进一步深化,如何培养一支与企业改革、现代化建设相适应的高素质青工队伍,成为当前和今后一段时期一个重大而紧迫的课题.因此,应建立一种与企业改革发展相适应的青年工作机制.笔者认为,这一机制应以现代企业制度为背景,应以青年需求为导向,应符合企业科学、和谐、可持续发展的战略需求.     

追逐闪电的力量——记2013“CCTV体坛风云人物年度评选”残疾人体育精神奖获得者王永海

他,曾是山东省诸城市的普通农民。19岁时在车祸中失去左腿,30岁那年偶遇正在训练的国家残疾人自行车队。他,入选国家残疾人自行车队10年,参加3届残疾人全运会夺得了6枚金牌,退役后以个人身份参加环青海湖自行车赛,历时13天成功骑完了所有赛段。他,2013年获得了"CCTV体坛风云人物年度评选"残疾人体育精神奖。     

信息动态

■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标 一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制,维护职工合法权益为重点,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

加强企业民主管理的实施机制建设

实施机制是制度建设的重要组成部分。落实职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同、职工董事监事等企业实行民主管理的重要制度,必须建立健全与这些制度相配套的实施机制,形成企业民主管理的制度化、规范化和程序化。重视和推进企业民主管理的实施机制建设,是新形势下深化企业民主管理的重要任务。     

强化维权机制建设畅通职工诉求渠道多渠道多方面共建和谐劳动关系

近年来,昆明铁路局势动争议组织结合自身特点,在组织健全、机构完善上下功夫。逐步形成了以政策法规宣传为先导,畅通职工诉求渠道,建立信访接待制度、平等协商和集体合同制度为基础的劳动争议预访、预警机制。     

健全机制 发挥工会协理员的作用

襄阳市总工会从建立健全机制人手,加强工会协理员管理,取得明显成效。聘用的182名协理员,在依法大力推进企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度中发挥了重要作用。     

民办高职院校督导机制创新探索

在高职教育内涵建设的新阶段,民办高职院校的教学质量备受关注,作为促进教学质量不断提高的监控机构,教学督导迫切需要准确把握民办高职院校教学现状,厘清自身存在的问题,明确高职教学督导工作的走向,树立新型、科学、可持续发展的教学督导观,不断创新教学督导工作机制,提高督导工作效能,是新形势下民办高职教学督导工作的重心所在。     

实施素质教育的若干思考

实施素质教育,提高学生的综合素质,是现代教育改革的重要目标和必然要求。为了有效实施素质教育,提高素质教育的实效性,必须深刻理解实施素质教育的重要意义,积极创新素质教育的实践路径,科学构建素质教育评价机制。     

关于改进和创新干部教育培训模式的观点综述

干部教育培训是打造高素质干部队伍、推动经济社会科学发展、确保"两个一百年"奋斗目标、实现民族复兴伟大中国梦的先导性、动力性、基础性和战略性工程。从《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中提出的建立"更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系"到党的十八大报告提出的"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力",新形势下改进和创新干部