教师职业生涯周期研究述评

一个教师从二十岁左右或者更早起,工作到六十岁左右退休或者更晚,其职业生涯四十多年。这中间存在不存在连续的阶段呢?研究表明:职业的发展是有阶段性的。本文通过论述教师职业发展模型,探讨其对我国教师教育改革的启示。     

动机与激励:行政人员的行为心理分析

对行政人员的行政行为的心理分析包括三个方面行政个体的行政行为动机;有效激励的措施;行政个体的角色定位.人类行为是个人与环境两者的函数.不同的理论学派对个人或环境因素的强调程度往往是不同的.人们通常根据认知论或增强论的观点来对行政人员的工作予以激励.其中用得最多的是两种激励模型期望模型和工具模型.     

战略信息系统在企业业务层的应用探析

战略管理是企业寻求竞争优势,谋求创新发展的一种自主行为.企业战略可分为三层.其中业务层是企业发展的根本和基础.与此同时,战略信息系统已经成为重要的战略资源,帮助企业实施战略,赢得竞争优势.所以,研究国际企业战略信息系统在业务层的利用与发展,并探讨我国企业的创新发展,具有重要的现实意义.     

说服的力量

1960年,肯尼迪赢得大选,走上美国总统宝座。他为什么会当选呢?他大选时说,"我们未来要将一个美国人安全地送到月球上,然后再安全接回来",这激起了全美国人的信心。但有一个美国团体反对肯尼迪的这个说法,他们还组织了一帮人,准备劝说肯尼迪放弃这个计划。     

核电消费与中国经济增长:基于VAR模型的研究

基于向量自回归的计量经济模型,本文利用协整检验、脉冲响应函数分析、方差分解和误差修正模型技术,研究了核电消费与中国经济增长之间的关系。实证结果表明:核电消费与中国经济增长之间,存在着基于时间变化的双向因果关系。这一推断具有重要的政策含义:当前应加快核电建设步伐,才能满足我国经济增长对清洁能源的要求。     

基于管理熵的企业风险评价模型研究

企业风险评估系统是企业确认和分析与其战略目标实现相关风险的保障系统,评价企业风险评估系统能帮助我们了解系统中存在的问题和缺陷,并采取相应措施健全风险评估系统。针对传统定性评价方法的不足和企业风险评估系统的复杂性特征,我们引入管理熵理论作为研究企业风险评估系统评价的理论基础,在此框架下提出了企业风险评估系统中各评价要素管理熵值的计算公式,结合各评价要素相关性分析,以及各评价要素权重系数的调查统计分析,得出基于管理熵理论的企业风险评估系统评价模型,为企业风险评估系统的定量评价研究提供了理论依据。     

新常态下我国战略性新兴产业竞争力的经济学分析——以波特“钻石模型”为视角

新常态下,战略性新兴产业成为中国抢占世界经济发展制高点的关键,是中国经济转型的基本驱动力,实现"双中高"的中流砥柱。解决新的阶段性矛盾、促进经济发展方式转变、以及推进跨越"中等收入陷阱"是提升战略性新兴产业竞争力的主要动因。以波特"钻石模型"为视角,对产业竞争力的六个要素系统研究的结果表明人力资本和技术创新是双引擎,知识密集和高技术产业是必要条件,要抓住新的历史契机,提出提升战略性新兴产业竞争力的对策,实现提质增效、经济社会持续健康发展。     

《地方政府组织法》修正的动力源与地方政府法治建设

任何制度变迁均有特定的驱动模式,通过梳理历次《地方政府组织法》的修正历程并探索其修正的动力来源,发现法与法之间的匹配、适应现实发展、以及建构行政秩序是推动《地方政府组织法》修正的核心动力来源。而修正的动力来源不足是导致《地方政府组织法》修改进程缓慢的根本原因。因此,大力在法与法之间的匹配、适应现实发展以及建构行政秩序等方面开掘新的组织法修正动力源,是地方行政组织法治建设的战略选择。     

构建综合激励模型实现研究生“三助”功能

伴随着我国研究生培养机制改革的进程,"三助"工作作为研究生培养的重要载体,其所具备的经济资助、人力资源和实践育人功能,逐渐得到认可和重视。由于我国研究生"三助"工作尚处于初级阶段,若要实现其诸项功能,当务之急是要形成一套高效运转、良性循环的工作体系。运用波特—劳勒综合激励模型对研究生"三助"工作进行全新构建,从改进和强化两方面切入,促进工作良性循环,最终优化研究生培养目标,实现研究生的全面发展。     

区域贸易协定与中国出口二元扩张:以中国——东盟自由贸易区为例的分析

本文在新新贸易理论基本结论的基础上分析了区域贸易协定对出口二元扩张的不同作用机理,并以2001～2006年中国对20个主要出口对象国作为研究对象,分别分析了中国-东盟自由贸易区(CAFTA)的建立对我国整体出口以及对两种类型的出口扩张的影响.