跟同事互相帮忙打卡被公司解雇,合法吗?

王丽(化名)系碧海公司销售人员,在入职时,双方签订有书面劳动合同,且王丽已签字确认知悉《员工手册》及其公司规章制度等内容。近日,碧海公司在日常考勤管理中发现,王丽与该公司另一员工黄鑫(化名)的考勤打卡时间多次高度相近,在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒。通过调取监控视频及考勤系统记录发现,该二人存在多次相互代打卡及相互委托打卡行为,公司以王丽严重违反公司的规章制度为由将其辞退。     

为什么剩下的都是阴谋论?

我对写“阴谋论”“反转”的自媒体的态度,一般是不接触、不打开,免得脏了眼睛。有时候业务需要,只能去看两眼,就是这两眼已经构成“工伤”了。比如,南京鲁某某为自己孩子出头、在对方孩子家打人的事,我以为有着30分钟的完整监控视频,这个事就算进入法律程序了,基本事实板上钉钉了。但是,还是有自媒体和网友出来喊“反转”。     

论社会治安动态监控系统的建设与管理

社会治安动态监控系统作为打防控一体化体系的重要组成部分,对公安机关提高社会治安防控水平,增强快速反应能力,保障社会治安持续稳定起到了重要的作用。但也存在重视程度不够、标准不统一、成果应用不充分、宣传引导有误差等不足。加强治安动态监控系统的建设和管理在于:提高认识,因地制宜;加强规划,重点建设;立足实战,力求实效;及时立法,规范运作;重在长效,彰显效益,以切实提高公安机关对社会治安动态管理的控制能力和管理水平。     

公安机关开展城市监控系统建设问题探讨

针对当前基层公安机关在开展城市监控系统建设过程中存在的问题,公安机关应从提高认识、认真调研、综合施策和完善制度四个方面着手,完善和改进城市监控系统的规划、建设、使用、维护和管理等工作,提高城市监控系统建设的水平。     

论我国技术侦查中通讯截收的完善——以英国为启示

通过对英国通讯截收制度的立法演进的分析,有效借鉴英国的有益经验,提出我国建立在通讯截收方面的技术侦查司法令状原则、明确通讯截收的数据适用的案件类型、引入第三方监控机制和设置相应的救济途径的四点完善建议。     

制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策分析

严格落实纪检监察工作是对公权力进行约束的重要手段。当前我国的纪检监察工作无论是在设计上还是在操作上仍存在着各方面的问题,本文对相关问题进行了明确的阐述,详细介绍解决问题的有关对策。     

电子监控在我国社区矫正管理中的运用与优化

随着社区矫正的推进和深入发展,如何加强对社区服刑人员违规违法行为的预防和行踪的掌控已经成为一个大问题。目前我国一些地方尝试GPS定位手机系统的运用,特别是对配合《刑法修正案(八)》禁止令的实施具有应用价值。但是GPS定位手机系统仅仅属于知悉层面,无关控制层面。如何防止他人替代被监管人员输入信息或者被监管人与终端脱离,甚至是根本已经再犯,是这套GPS定位手机系统无法解决的问题,需要不断改进和完善。借鉴域外经验,立足我国社区矫正试行实际,尝试电子监控(电子脚镯)试点,提升监管的实效性,同时需要与其他处遇措施搭配使用,这些将成为未来社区矫正监管的重点和难点,需要我们予以积极应对。     

监视居住监督管理措施的法解释学分析——以《刑事诉讼法》第76条为中心

2012年《刑事诉讼法》新增第76条,对监视居住的监督管理措施方式所作出的规定缺乏操作性.本文拟通过法解释学方法,以第76条为中心,对监视居住监督管理措施进行分析,得出如下结论:(1)监督管理措施的电子监控与通信监控不属于技术侦查措施;(2)监督管理措施的适用目的是保障诉讼的顺利进行,而非变相侦查;(3)监督管理措施的决定主体为公安机关,适用对象仅为被监视居住人;(4)监督管理措施的启动方式为执行机关主动启动,且不需要经过严格的批准手续;(5)通信监控仅适用于侦查阶段;(6)干预隐私权以达到监督管理措施的适用目的为限;(7)需通过审查,对采取监视居住监督管理措施所获的事实材料进行证据意义的定性.