财富人生 从心开始 ——加拿大联华顾问公司创办人冯银锁先生访谈录

上世纪九十年代，国内掀起一波“出国热”，一大批精英学子纷纷远赴海外，求学深造，憧憬未来。二十年过去了，他们大都人届中年，或留在国外，安居乐业；或学成回国，建功立业；或仍在徘徊，留去不定。本期我们采访了当年留学美国名校、后在海外创业有成的冯银锁先生，相信冯先生的经历和看法对同龄人或当今有意出国留学或想做海归的人都会有所裨益。     

翟美卿:创造另一种财富

她捐资1000万元在全国妇联设立了"刘翟美卿专项基金",捐资500万元设立了"中山大学管理学院香江奖励基金",捐款500万元抗击"非典",捐资5000万元创办中国首个私立慈善基金……她与丈夫一起向社会捐款已近5亿元。     

借鉴现代企业文化的成功经验 加强和改进军队校园文化建设

《财富》杂志指出：世界500强企业胜出于其他公司的根本原因．就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力．使公司长葆勃勃生机。借鉴企业文化追求卓越的优秀品质，对于军队院校加强和改进校园文化建设，具有十分重要的现实意义。     

直觉决定财富

出色地处置工资、退休金和个人财产与灵活的策略和商业才能几乎毫不相干——它明显是由欲望、感觉和自我克制所决定的。美国斯坦福大学的一项研究得出了这个结果。该研究只是部分地以社会学研究方法为基础。研究人员对受测者的大脑进行观察：他们主要借助核磁共振成像技术对脑电波进行物理测量，从而得出结果。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富。可以说，让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题，而“让员工快乐地工作”则是成功管理一个企业的关键所在。员工不快乐的企业，多数企业都会止步不前甚至倒退，而环境宽松的企业常常蓬勃发展。员工快乐指数是与企业发展成正比的。换而言之，员工快乐指数越高，企业就越有活力。     

新富家族红与黑:不同路径造就不同人生

不同的路径造就不同的人生。新富家族在崛起的过程中,有些遵纪守法,步步积累财富,逐渐受到认同;有些投机取巧,甚至违法乱纪,虽然财富迅速隆起,但最终还是难免东窗事发,身陷囹圄。     

国家最崇高目标不是致富

在我国．“致富光荣”这一口号已经成为新的民族文化心理。绝大多数的人认为．国家的最崇高目标就是致富，国家制定的战略、策略、政策都应以增加财富为指导原则。因此，当金融危机对我国外汇储备构成贬值威胁时，许多人将外汇保值增值作为应对这一威胁的根本目标。如何有效发挥外汇作用的争论．实际上反映的分歧是人们对国家发展方向的不同认识。     

中国何以应对全球人才战

人们说科技和知识是第一生产力，然而，技术与知识由人而来，为人所掌握，不过是人的创新和创意而已。人们说“货币战争”至关重要，掌握财富分配的金融最为根本，然而，所有的货币、资金以及实物，都掌握在人的手里，金融衍生物不过是聪明人的游戏。人们说能源才是最重要的资源，然而弹丸之地、四面受敌、不产几吨石油的以色列能够对抗中东石油国家半个世纪……     

30年，一个普通人的“财富记忆”

我们比30年前更有钱了吗？国家统计局的数据可以给出肯定的答案．从1978年的月平均工资51块钱到1988年的145块6毛．再到2007年的2077块6毛。     

国民财富重整

进一步调整国民收入分配格局，成为近期中央高层频频表态的“中心思想”之一。 经过2009年，“调结构”的理解发生了巨大转变——以往更局限于产业结构，现在的共识是，调结构，首先是调整收入分配问题，其次是消费不足储蓄过高问题，然后是内需不足、外需过高的问题，最后才是产业和区域问题。