全文获取类型
收费全文 | 9548篇 |
免费 | 38篇 |
国内免费 | 33篇 |
专业分类
各国政治 | 88篇 |
工人农民 | 80篇 |
世界政治 | 147篇 |
外交国际关系 | 111篇 |
法律 | 1122篇 |
中国共产党 | 1989篇 |
中国政治 | 3590篇 |
政治理论 | 1099篇 |
综合类 | 1393篇 |
出版年
2024年 | 19篇 |
2023年 | 66篇 |
2022年 | 71篇 |
2021年 | 96篇 |
2020年 | 112篇 |
2019年 | 79篇 |
2018年 | 35篇 |
2017年 | 84篇 |
2016年 | 142篇 |
2015年 | 276篇 |
2014年 | 713篇 |
2013年 | 663篇 |
2012年 | 860篇 |
2011年 | 934篇 |
2010年 | 888篇 |
2009年 | 913篇 |
2008年 | 877篇 |
2007年 | 716篇 |
2006年 | 594篇 |
2005年 | 429篇 |
2004年 | 343篇 |
2003年 | 233篇 |
2002年 | 184篇 |
2001年 | 138篇 |
2000年 | 121篇 |
1999年 | 10篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 8篇 |
1985年 | 2篇 |
1981年 | 2篇 |
排序方式: 共有9619条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
长期以来,投入不足成为影响义务教育健康发展的瓶颈。为了弥补资金缺口,部分地区将负担转嫁给学生家庭。6月29日,十届全国人大常委会第二十二次会议通过修订后的《义务教育法》明确了各级政府对义务教育的投入责任。 相似文献
32.
一、企业传统的绩效管理模式的弊端
在新形势下,企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在:1.把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,从具体考核、评价的实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2.绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的,绩效管理与战略实施发生了脱节现象,难以引导所有员工趋向组织的目标。 相似文献
33.
推动英国民主政治进一步改革,可能是布朗新一届政府获得民众支持的主要筹码。但作为英国历史上第一位身患残疾的首相,布朗的仕途延续注定要比别人来得吃力。 相似文献
34.
任何一个政府的正常运转都必须有一定的财政支持和保障。财政的主要和根本来源是纳税人负担的税收。在现代民主政治和人民主权的理念下 ,受人民 (纳税人 )委托成立的政府有义务合法、合理地组织财政收支。而如果不对政府财政收支情况加以有效的监督 ,就难以实现上述保证。但是 ,数量众多的纳税人个体人人都直接监督政府显然是不可能的。因而非常有必要设立一个专门机构去监督政府。这个专门机关即是审计机关。由于政府有中央政府与地方政府之分 ,监督中央政府的审计机关与监督地方政府的审计机关在各国一般也会有所不同。本文讨论对象限于监… 相似文献
35.
《广西壮族自治区人民政府公报》2006,(3)
中华人民共和国国务院令第452号现公布《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施奈例>的决定》,自2006年1月1日起施行。总理温家宝二○○五年十二月十九日 相似文献
36.
“十一五”时期是宁夏经济社会实现跨越式发展的重要时期,也是落实科学发展观、全面建设小康社会的关键时期。各级财政部门要坚持以科学发展观统领丁作全局,树立全面、协调、可持续的财政发展观和安全、规范、高效的科学理财观,通过改革创新,狠抓增收节支,持续壮大财政实力,建立公共财政基本框架,健全财政管理体制机制,全面提升财政的保障能力和服务水平,努力构建财政与经济社会协调发展的长效机制。做好“十一五”时期宁夏的财政工作,应该牢牢把握“五个必须”: 相似文献
37.
征税行为是政府与民众关系中最为敏感的话题[1]。在英美两国,对征税权的控制是最早的也是最重要的财政权力。因为税收直接来自于民众,涉及税收的法案与民众的切身利益密切相关,作为民意代表,议 相似文献
38.
绩效管理是社会组织管理的发展方向之一。高校作为社会重要组成部分,在内部评价方面存在对象空缺化、主体单一化、方法不确定化、体系抽象化和功能鉴定化等诸多问题,构建以绩效为核心的评价体系,需要坚持和谐性、客观公正性、可操作性、定量与定性相结合、动态性和共性与个性相结合等原则。 相似文献
39.
一、薪酬水平(一)总体薪酬水平。从各国公务员的总体薪酬水平来看,许多国家和地区公务员的薪酬水平处在社会平均薪酬的中等偏上水平,如新加坡、印度等。这样既使公务员薪酬具有竞争力,便于吸引优秀人才,也能根据国家财政收入状况灵活处置薪酬。从总体薪酬水平的确定依据来看,大多数国家、地区公务员的薪酬标准是通过平衡比较法,与其他行业人员的工资水平及社会整体工资水平、经济发展因素等指标挂钩来测算确定的,如美国、日本、新加坡等。这些国家基本上都设有专门机构从事公务员薪酬水平和趋势的评估,通过动态的评估掌握企业薪酬的变动情况… 相似文献
40.