媒介赋权下新生代农民工幸福感及影响因素研究

新生代农民工人口基数较大,其既是我国工业生产的主力军,亦是社会发展稳定与繁荣的重要力量.因此在媒介化社会下,明晰新生代农民工幸福感与网络媒介的使用之间的关系及现实情境显得尤为重要.通过对1402份问卷数据的收集整理,探讨媒介赋权下不同代际、不同地区的新生代农民工幸福感与媒介使用的关系,并对相关影响因素进行统计学意义上的阐释.研究发现:网络工具赋权和网络教育赋权对于不同年代不同地区新生代农民工幸福感具有显著的正向影响;网络情感赋权对于不同地域不同代际之间的新生代农民工幸福感感知存在明显差别;网络信息赋权并不能够有效提升新生代农民工主观幸福感;媒介信任对于新生代农民工幸福感的提升有着重要的作用.     

新时代城市社区治理中的居民主体性培育路径研究

新时代城市基层社会治理背景下,出现了居民参与社区事务的强个体性弱公共性、社区自组织运行的弱自主性强行政性、社会组织定位的强服务性弱赋权性等治理困境。这要求社区治理在价值取向上应确立以居民为中心的发展思想,更加突出人的主体性地位。在治理过程中应促进居民由功利性私人向集体理性的社区公民身份转变。而改造人的思想与价值体系是一项系统工程,不仅需要社区内横向组织整合网络的发育,也需要"助人自助"的赋权理念的引导、治理技术工具的有效选择、协同互动平台的搭建。唯此,个体才能重拾互利互惠之美德,人的现代化才能得以实现。     

政党与社会双向赋权:研究社区治理的一个分析框架

新中国成立以来,基层社会治理经历了"单位制"—"街居制"—"社区制"的变迁,各个地方在党委、政府、社会组织的共同努力下形成了不少颇具特色的探索模式,在一定程度上折射出国家、政党、社会三者之间关系的变化。但是,由于探索时间较短,如何科学合理地处理政党与社会两者之间的关系仍是社会建设的一个难题,更是社区建设的难点与热点。"赋权"理论以其主体间性的特点,为研究新时期社会治理主体间的关系提供了一个可供借鉴的有益视角。其内在逻辑是构建一种党委、政府、社区组织、社区民众协调互动的耦合机制,实现基层社会治理的现代化。     

基于社会性别分析下的提高女性农民工群体就业适应度研究

当前,针对农民工的就业培训政策缺乏足够的性别识别,农民工就业服务政策也存在较为明显的性别错位,女性农民工本身的能力弱于男性农民工,因此女性农民工在就业市场中在禀赋、经济机会和能力方面处于弱势地位,只有积极采取包括培训政策、服务政策和干预政策在内的就业促进政策来干预和矫正,帮扶女性农民工就业,才能实现女性农民工公平就业。     

创业板上市公司绩效评价实证研究

本文引入因子分析法,并用熵值法赋权重建立创业板上市公司绩效评价指标体系,并据此对最初上市的28家公司进行实证分析,结果表明:业绩好的公司多在成长能力、创新能力和风险控制能力方面都有着突出表现,而在营运能力、盈利能力上未必有明显优势。     

理性审视 积极面对——以新《刑事诉讼法修正案》对公安侦查工作影响为视角

2012年3月通过的新《刑事诉讼法修正案》在证据获取、强制措施和侦查措施适用方面采取一系列授权性规定,大大提升了公安机关的侦查能力;但在人权保障理念下,此次修正案也在上述方面进行了限权性规范,努力实现打击犯罪和保障人权之间的平衡。对此,公安机关应正确面对,完成思想上、技能上的准备,做到在监督状态下执法,在法制轨道内用权。     

赋权抑或限权——刑事诉讼的定位分析

《宪法》是我国的根本大法,其他部门法律都是基于《宪法》的原则产生。《刑事诉讼法》又是我国程序法法律部门中的一个重要的法律。但是在刑事诉讼中控、辩、审三方基于法律而产生的权利与权力和宪法的关系是值得我们思考的一个问题。且诉讼权利与权力是被宪法所赋予,还是被宪法所限制也是需要我们思考的问题。但是基于中国宪法理论体系对刑事诉讼法的定位分析,无论是限权说还是赋权说都有一定的不妥,也许一种平衡感才是国家的法律体系的最终追求。     

贫富分化对大学生人生观的影响及合理引导

由收入差距扩大带来的贫富分化对当今中国大学生的金钱权力观、事业观和婚恋观产生着深刻影响。应重视发挥家庭、学校、社会、政府和朋辈群体在大学生人生观形成中的重要作用,通过多种渠道和措施对大学生的人生观进行合理引导。     

水环境危机与治理赋权 ——以浙江省五水共治为例

水环境危机虽然早已是国际上比较热议的话题，但是我国特殊的发展阶段以及特有增长模式，使得水环境治理一直滞后于经济社会发展水平。水环境治理作为极具公共性质的民生工程，必须在理顺宏观机制的同时，需要更加清晰的探明其微观运行机制。而赋权作为一种有效的公共治理模式是理顺宏微观机制的有效方式。因此，在水环境治理过程中要积极开展治理赋权，从微观机制上理顺治水过程中存在的利益、偏好以及持续的多元因素，是水环境治理持续有效推进的关键。     

赋权人民:南京“万人评议”的理念基石与行动策略

“万人评议机关”是南京市委、市政府为促进党政机关效能建设采取的重要政策措施.它运用现代组织绩效管理的程序和方法,对市属党政机关的业绩进行测评.“万人评议”实践的亮点,在于为实现政府管理的善治,党和政府组织借助绩效评估工具,将以民为本、关注民生、尊重民意的目标与政府组织改革、服务型政府建设有机统一起来,将民众作为评估的重要主体引入绩效评价过程,将民众的满意度作为考量机关工作回应能力、精细化、规范化的关键尺度.整个绩效评价系统体现了民意、参与、回应、服务四位一体的目标,反映了党和政府与民众关系在向民赋权、邀民参与、为民服务中实现重建.