喜从天降

小刘大学毕业进机关工作不知不觉已熬过八年.八年里,科室同事升迁的升迁,跳槽的跳槽,只有他,原地踏步,有工作忙工作,工作忙完就看书,不管他人说三道四,也不理妻子怨他不思进取,反倒自得其乐.     

破坏他人软件定性要以营利目的和情节严重决定

龚某是某企业的电脑技术员,2003年12 月他跳槽到某企业集团工作。为了赢得该企业集团领导的欢喜,龚某私自与某企业在某电脑公司争夺《企业员工电脑培训速成读本》代理权、复制了某企业电脑上的《企业员工电脑培训速成读本》缩示版本后,将存放在电脑内的《企业员工电脑培训速成读本》特配网卡盗走,造成某企业对员工的教育计划不能按     

上海法学界反思06反商业贿赂

上海市工商局法制处刘建德处长首先说,在工商部门查处商业贿赂过程中,主要存在以下问题:1.普遍性.2.手段多样性.3.查处的艰巨性.堡垒最容易从内部攻破.如果我们仅从表面上去查很难查,很多案件都是由于单位的工作人员在跳槽时与原单位产生矛盾主动交代的.我们查处过程中发现许多企业都要做很多套账来规避,最多的企业有七套账,查处是很艰巨的任务.从医药购销这方面已查获的案件也可以证明刚才诉说的查处的艰巨性.药品招投标,投标人付质量保证金,这本来是好事,但出现不中标时间久了医院不将保证金退回,企业也不来拿,过几年后就当作医院奖金发了.我们认为这个案子是商业贿赂,但有很多人包括律师认为这个案件还是值得商榷的.……     

中小企业,你拿什么留住我的心？

迎来送往,又到了2010届大学毕业生的求职高峰期。然而,作为职场＂新生军＂的应届毕业生就业后的状况可谓是千人百相：频繁跳槽者有之,扎根企业者有之;自视清高者有之,虚心求学者有之……之所以会出现如此状况,除了应届毕业生自身的因素外,不同的企业也造就了不同的人才。     

不理解

老板不理解员工:我待他不薄,他怎么就跳槽了呢?员工不理解老板:不就是一点儿小事儿吗?还要罚款。平常加班怎么不给加班费呢?家长不理解孩子:咋就那么迷恋追星、上网呢?孩子不理解家长:都什么年代了,     

喜从天降

小刘大学毕业进机关工作不知不觉已熬过八年。八年里，科室同事升迁的升迁，跳槽的跳槽，只有他，原地踏步，有工作忙工作，工作忙完就看书，不管他人说三道四，也不理妻子怨他不思进取，反倒自得其乐。这么些年来，小刘是表彰没戏、奖励无缘、职务不升，倒是眼镜片圈数多出不少。     

仅仅依靠“钞票”是留不住人才的

21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才，直接决定着企业的兴衰。近年来，不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段，车子、房子、票子一应俱全。然而，如此优厚的待遇，还是有人频频“跳槽”，令一些老总们疑惑不解。笔者以为，不妨从以下几个方面找找原因。     

公司发放亲情工资,一人上班全家领薪

事件:"一人吃饱,全家不饿。"这本是形容单身汉的"幸福生活"。如今,郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作,配偶和父母都有亲情"工资"。比如一个男员工,哪怕是刚参加工作,一个月后,除了他领到应得的工资,我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元,给他的父母邮寄或银行汇款100元。该公司负责人表示,最初只是想员工把心思放在工作上,不在单位混日子。在制定工资制度时,以此激励员工成为公司的创业家,帮助员工向父母尽一点孝心,建立和谐家庭。这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的,但由于近一年多来,公司管理层没有一个员工跳槽,效果比较好,同时也为了增加员工归属感,留住人才,该公司打算春节后向全公司员工推广,并计划在2009年底前     

跳槽不是解决职场心理问题的好办法

小李是公司市场策划部的一名员工，一年前应聘进入该部门。刚开始，小李信心十足，凭他的能力和才华肯定能在市场这一块出成绩的。事实也正如同他所设想的，他的亲和力和敏捷的反应力，让他工作起来得心应手。正当他踌躇满志，想大展拳脚的时候。原来的经理因故调离，市场部来了一位新经理。     

俯首甘为孺子牛——记市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组书记、局长崔家颖

有人左顾右盼，大做“跳槽”文章。然而，他信念坚定，把青春交给了共和国的土地管理事业，像一头黄牛，铆足劲一干就是30年……