“90后”步入职场个牲化亦喜亦忧

如今，“90后”已经开始走出校同，“撞”进社会。面对史上最难的就业环境，一些“90后”却比想象的更“从容”——强调工作的舒适度、注重自我感受、频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象。     

记住别人的好

大学毕业后,我工作一直不是很顺利。频繁地＂跳槽＂,也没能根本改变这一窘迫处境。究其原因,是初出校门学生味儿太浓,处理不好工作中复杂的人际关系。领导不赏识我，同事们也不怎么说我好。     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

幽默

三国风云人物的个人经历总结刘备的经历告诉我们:集团总裁,完全可以从摆地摊做起。诸葛亮的经历告诉我们:进私企,其实比进国企更有发展空间。吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。曹操的经历告诉我们:想在市场上大有作为,就要借国家政策的东风。     

企业如何让员工“爱你没商量”

记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年轻的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但共性的一点是，跳槽的员工都对离职公司感情不深。     

闷头驴之“跳槽”

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此，我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地提示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究

对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关.在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议.     

我们的工不能白打

11月16日下午，记者应约来到同仁街上的耀华力泰菜馆，人力资源部经理邓程芳正焦急地等着我们的到来。 之前，邓程芳联系到我们，10月10号，餐馆新聘用了一名员工李皓成，该工人以前曾在另一家火锅店上班，后来火锅店出让关停，李皓成“跳槽”至泰菜馆，他和他过去的18名工友，至今没有领到全部工资。     

技术人员跳槽违反《保密协议》要承担违约责任

案情回放：2003年3月,武汉某软件公司聘用王某为其开发部经理,随后双方签定了一份劳动合同,约定了双方劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬和劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。同时武汉某软件公司考虑到王某工作性质中涉及到商业秘密和竟业禁止的问题,便与其签订了一份保守商业秘密和竞业禁止责任书。     

保护人才流动过程中的商业秘密

人才作为劳动力资源最主要的组成部分，在当前市场经济条件下流动十分活跃，单位职工跳槽现象时有发生。一些掌握原单位商业秘密的职工，由于利益驱动，将原单位的商业秘密泄露给第三方，或干脆“自立门户”当老板，利用这些商业秘密与原单位搞经营竞争；还有些企业为了商业利益热衷于以高薪挖人才，说到底就是“买”这些人掌握的商业秘密。