聘用跳槽员工企业如伺避免成为恶意第三人

人民法院认定第三人承担侵犯商业秘密责任的主观要件——嘲知或应知第二人违法行为时，采用的方法是以理性人义务标准判断第三人的行为。在总结我国目前相关商业秘密司法判例认定体现第三人恶意之行为类型的基础上，提出了企业在聘用跳槽员工时避免成为恶意第三人的应对之策。     

我该不该“跳槽”？

又到金秋，又见人才市场招聘忙。媒体传达的一个新态势是，不仅高校毕业生开始奔波于各大名企面试，还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。其中以80后最为活跃，有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽。（据《（解放日报》陈玺撼报道）     

劳动法视阈下企业高管离职引发的竞业限制问题探究

近年来企业高管频频跳槽成为媒体和社会关注的热点话题。我国学界对竞业限制的研究成果丰硕,但对企业高级管理人员这一群特殊的劳动者的竞业限制问题研究却并不深入。本文从劳动法视阈下对我国企业高管主动离职现象进行法律分析,针对我国高管竞业限制制度存在的问题进行原因分析并提出相关法律规制建议。     

浅谈企业人力资源中的"跳槽"现象

人是企业最重要的资源,并受市场需求的调配,在市场经济环境下适当的人才流动,是正常的,也是合理的.心理失衡和利益驱动是导致企业员工跳槽的深层次社会因素.企业在招聘员工时,把好进人关,并严格规范企业管理制度,及时提高员工薪金待遇,注意加强与员工平等沟通是应对企业员工"跳槽"现象的有效策略.     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

跳槽，避免转行失败

跳槽最具风险的就是转行。从职业生涯发展来说．转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段。但在这一敏感而又不可弥补的环节上．随意特行往往客易带来危害和倒退。     

致命的“跳槽”

经过几年的努力．我已经是公司销售部的经理。在这个位置上．我掌握着公司主要的业务资源．包括销售渠道、产品生产地的分布、竞争的策略、成本的核算以及客户网络等。这一切使我成了公司销售上的“一把手”。     

跳槽飞行员遭遇天价索赔

培养一个飞行员需要多少资金？飞行员跳槽应否承担民事责任？对于一个普通百姓而言，这是一个无法想象的问题。今年6月25日，河南省郑州市中级人民法院终审判决了一起由飞行员跳槽而引发的巨额索赔案。     

今年有哪些行业成跳槽重点？

2006年,在银行、保险、电信等重点行业,可能会产生更多的跳槽机会。所以相反地,如果你是这些行业的老板,对于这些变化,你可能需要当心点。这是《2006年中国劳动环境展望报告》得出的一个结论之一。这份报告1月初刚刚完成,由来自劳动与社会保障部、人事部和中国人民大学的研究人员组成的课题组撰写。不止于此,这份报告还说,中国的工资水平将继续保持较高的增长速度。     

跳槽莫忘遵守“竞业禁止”

【案例]：企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿 北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。