“跳槽”切莫跳出官司

我在一家工程公司工作已经多年了,过完年我想跑到另外一家公司去。我担心的是,当时和工程公司签定合同时有规定,离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金10万元。我以后要去的这家公司在一定程度上和工程公司存在竞争,你说,代该怎么办？     

中国技术工人跳槽知识产权第一案

市场经济蓬勃发展，人才流动不可抗拒，商业秘密的流失与反流失之争斗逐日升级。2001年7月，因4名模具工人先后跳槽引发雇主向公安机关报案，导致4名工人被捕。2003年9月一审判决工人无罪并当庭释放后，检察机关不服判决提起抗诉。2004年4月28日，深圳市中级法院开庭审理了此案。检察机关要求二审法院改判4名工人有罪并附带民事索赔计1160万元。对技术工人追究侵犯商业秘密罪并提出巨额索赔，这在全国还是首例，引起了中国上亿技术工人、经理、司法界人士和全国总工会的高度关注。     

职场中那些你真正该较真的事

在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一已私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。职场上哪些是你真正该较真的事，找准解决问题的用力点，才能真正实现良性发展。     

职业倦怠自救指南

正职业倦怠最常表现出来的症状有三种:1、对工作丧失热情,情绪烦躁、易怒,对前途感到无望,对周围的人、事物漠不关心。2、工作态度消极,对服务或接触的对象越发没耐心,如教师厌倦教书,无故体罚学生,或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。3、对自己工作的意义和价值评价下降,常常迟到早退,甚至开始打算跳槽甚至转行。     

年后,你会不会跳槽

每年冬春交界之际有两个特别的现象,一是候鸟迁徙,一是职场人大规模跳槽.《2013中国薪酬福利管理白皮书》的调查显示,2013年上半年,全国主要地区几乎所有的行业都存在高离职率的情况,全年全行业离职率超过17％.从数据中可以看到,员工主动离职率远高于被动离职率和试用期员工离职率.员工离职的原因所占比率从高到低依次是：1.薪酬缺乏外部竞争力;2个人发展前景;3.薪酬内部不公平;4.缺乏足够的认可;5.公司发展前景;6.工作与生活的平衡.     

宽待人才

青年硕士王挺在被单位领导寄予厚望时，却悄悄“移情别恋”，从国有大型建筑企业跳槽到一家私营建筑公司。单位尊重他的选择，不但同意他跳槽，连他的住房也未收回。但不到半年时间王挺又想吃“回头草”，原单位不但重新接纳了他，还予以提拔重用。单位领导如此厚待跳槽硕士的做法引起了职工的激烈争论，反对者有之，赞成者也不在少数。这是最近发生在中铁十六局的新闻故事。(见7月31日《工人日报》)笔者不禁为中铁十六局领导宽待人才的胸襟和气度所折服，同时也深深地认识到人才价值的魅力。     

对经理人的再认识

这些年来我国一些行业因高级经理人的跳槽引发的公司危机已成为相关企业最为头痛的事情。本文通过对国内外有关经理人法律地位的考察和比较 ,发现问题的症结在于我国立法上的某些缺陷。作者认为 ,设不设经理及经理的具体权限 ,应由公司自己决定 ,不应由法律规定 ,当务之急 ,是要建立规范的职业经理人市场 ,从法律上给经理一个准确的定位     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

种下快乐长出利润

有研究表明。令员工保持愉快的心情可以给企业带来诸多益处：提高生产效率，心情愉快的员工工作效率更高；提升质量，心情愉快的员工更加注重质量；降低缺勤率，心情愉快的员工主动想要来上班；减少紧张及疲劳感，员工不易感到有压力；吸引最好的员工，人们会希望为你工作；降低员工跳槽率，采取措施促进员工身心愉悦可以省却招募新员工的麻烦；提高创新性，心情愉快的员工能够想出更多的点子；更具适应性，心情愉快的员工能够更好地适应环境，接受变革……     

＂集体跳槽＂引发湖北劳动争议第一案

因车而建、因车而兴的湖北省十堰市地处崇山峻岭的鄂西深处，这座年轻美丽的城市因为汽车的兴起而被当地人誉为“车城”。在十堰市白浪经济开发区繁华的汽配城里，有一家很有名气的经营汽车配件的富通汽配公司。现年51岁的陈文举，在20年前借着改革开放的东风，辞去公职下海经商，开办了这家公司。令陈文举没有预料到的是，由于用人问题使自己的公司卷进了“集体跳槽”的官司中。