三十五岁别跳槽

如果你有职业规划,你就应该像只田鼠早早打洞储备过冬粮食——去上培训班,去结识你想从事行业的人,去了解相关的背景知识在中国,五六十年代的人是螺丝钉,集体主义思想放光芒;七八十年代的人是跳跳糖,跳到哪里都找不到人生方向;至于九十年代,还是一帮被关在学校没放出来撒野的小屁孩儿,我们暂时不讨论他们。随着国企的衰落,私企的崛起,外企的嚣张,放眼职场,螺丝钉越来越少,跳跳糖越来越多。     

劳动关系中的竞业禁止

在市场经济条件下,企业之间的竞争日趋激烈,这种竞争的一种重要表现形式就是企业对人才的争夺。实践中,很多企业不择手段高薪挖人,员工为了更好地发展,任意地行使择业权,带着原单位的商业秘密“跳槽”,这些行为严重危害了企业与员工之间的劳动关系,不利于社会经济秩序的稳定。由上述现象引发我们的思考:如何在劳动关系中兼顾企业与员工的利益?尤其在劳动关系终止之后,怎样处理员工的权利与企业利益之间的冲突?针对上述问题,国内外的普遍做法是用竞业禁止制度加以规范,该项制度涉及到企业商业利益与员工的权利保护之间的平衡,目前国内这方面…     

“跳槽”原意很不雅

你跳槽了吗?在眼下,这是一句很平常、很普通的话。但在明清时代,这句问话却含有狎邪之意,相当不雅。随便翻翻明清的小说或者笔记,跳槽一词随时可映入眼帘。徐珂的《清稗类钞》对跳槽给出了非常确定的解释:     

“跳槽”竟是青楼女子行话

你“跳槽”了吗？在眼下，这是一句很平常、很普通的话。但在明清时代，这句问话含有狎邪之意，相当不雅。     

关于国企高管跳槽的思考

国有企业要深刻领会十八届四中全会关于全面推进依法治国的精神,要充分认识到国有企业的法治建设是社会主义法治建设的有机组成部分。深刻认识依法治企是提升企业管理水平、创造企业发展新优势的内在动力和重要契机。国有企业要进一步树立法治思维,下定决心建设法治企业,整治突出问题,解决国企高管人员管理薄弱环节存在的问题。     

职场跳槽ABC

职场跳槽——俗称炒老板的鱿鱼，对于打工仔来说，是个很写意的事情。然而，有的人越跳越好，有的人却越跳越差，这说明跳槽是有一定的技巧、有一定的规律可循的；加上其还有公认的游戏规则，所以，在跳槽前，了解掌握以上情况才能避免少走或不走弯路，从而达到越跳越好之目的。     

“官本位”助长学术腐败

沈泉涌在12月6日的《中国纪检监察报》上撰文指出：现在人才市场上有一种怪现象，让用人单位大伤脑筋。一些刚毕业的大学生和跳槽重新选岗的专业技术人员，为了引起用人单位对自己的注意，往往将简历“包装”得异常引人关注，其中有很多言过其实的成分。这种名不副实的自我推介，实际上是一种不诚信的表现，有百害而无一利。企业如果发现了“包装”背后的“猫腻”，     

热情服务赢来“跳槽”奇遇：好心的哥被有心乘客挖走

大众出租车44岁的司机孙宝清在未满合同期的情况下，被纽约银行上海分行行长“挖”走了。他所在的七分公司经理屠德发不仅没有追究他的违约责任，还说：“只要他去的地方好，我们大众就送。这就是好人有好报。”     

职场扫描

近五成跳槽者想吃“回头草” 男人更易后悔；10种人才今后几年吃香 网编月薪5000；中国员工工作态度：8％高度敬业25％不敬业；美国公司选拔人才新方法 网上查验求职者信息；调查：CEO称发现和雇用合适的人才越来越困难……     

谈青年人的跳槽问题

在职业生涯中，很多青年人会遇到跳槽问题。当面临跳槽选择时，必须做好跳槽前的职业生涯规划，弄清楚跳槽的原因，寻找跳槽的最佳时机，选择最佳的跳槽方法。