谈青年人的跳槽问题

在职业生涯中，很多青年人会遇到跳槽问题。当面临跳槽选择时，必须做好跳槽前的职业生涯规划，弄清楚跳槽的原因，寻找跳槽的最佳时机，选择最佳的跳槽方法。     

节后跳槽勿让冲动耽误了前程

春节过后的一段时间是年度跳槽季，“金三银四”指的就是春节后的三四月份是职场人士跳槽的黄金时期。今年也不例外，“节后跳槽”成为了百度高频搜索词汇，甚至连不少公务员也加入了跳槽大军。据调查显示，七成人表示春节后想跳槽，90后多“裸辞”，成都一家公司的人力资源部主管上班第一天就收到了12份辞职报告。职场人士普遍存在拿完年终奖换个工作涨工资的心理。     

年后,你会不会跳槽

每年冬春交界之际有两个特别的现象,一是候鸟迁徙,一是职场人大规模跳槽。《2013中国薪酬福利管理白皮书》的调查显示,2013年上半年,全国主要地区几乎所有的行业都存在高离职率的情况,全年全行业离职率超过17%。从数据中可以看到,员工主动离职率远高于被动离职率和试用期员工离职率。员工离职的原因所占比率从高到低依次是:1.薪酬缺乏外部竞争力;2.个人发展前景;3.薪酬内部不公平;4.缺乏足够的认可;5.公司发展前景;6.工作与生活的平衡。其实,职员跳槽和候鸟迁徙一样都是非常自然的现象,但人和鸟的不同在于,鸟对于季节更替后的去留没有疑义,而人却要为此三思而后行。同样是跳槽,有人越跳越好,有人则越跳越糟,差异实在是很大。     

一百种尾巴或一千张叶子

纯粹的文科生写不了跟科学有关的文章，而纯粹的理科生总是很容易把科普文章写成了科技论文，这两者都背离了科普的目的。幸运的是，科学松鼠会的这帮理科生们做到了，于是，我们可以知道情人节除了玫瑰，还应送葡萄；叶子也有“兼职”的，和果实也会“跳槽”；还有，北京的蟑螂原来是德国种的。而奇怪的蝙蝠，有些除了有哺乳用的真正乳头外，还长着假乳头，用处还颇多。     

“跳早族”的立足之地在何方？

如今“跳早族”已不仅仅是一个网络词汇或是一小部分人的另类行为，而是已经成为一种越来越普遍的社会现象。超过百万的人开始频繁地选择跳槽，平均半年甚至几个月就要换一次工作。     

跳槽，你准备好了吗？——做好计划 跳槽加薪

案例： 张敬从商学院毕业后到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。2年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了北京，成为一家外资企业的市场专员，做房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是3年下来自己还是个专员，这让他很下平衡，转身投靠一家瓷器公司从头再起。又3年过去了，做到市场部主管就没动静了．他想跳槽，但是如果再从头做起，那这几年不是白工作了？如果不跳．看自己以后的发展也不会好到哪里去，这让张敬举棋下定。     

累，我可以跳槽么？

案例： 家境不错的周先生是家中独子，优越的生活条件使他养盛了养尊处优的个性。电子信息专业毕业后从事销售业务工怍，因为他能说会道，业绩虽然不是很好，也还过得去。但做了一年后，他开始厌倦销售工怍，觉得自己在工作上并不出色，而且做业务跑来跑去，太辛苦，压力也太大，想换份工怍。周先生有意去从事工作和收入都相对稳定些的软件编程。但因为销售工作比较忙，他人又比较懒散，工作后，周先生几乎没有再看过专业方面的书，原本就不是很精通的专业现在更是生疏。正在考虑辞职的周先生不知道自己是否应该辞职，辞职后是否应该去从事编程工作。     

跳槽须精打细算

跳槽已成为职场人士追求职业发展的重要方式之一,当自己的积累达到一定程度,或者遇到职业发展瓶颈,跳槽便是必须要面对的事情了。但是,要想成功地完成这一＂跳＂,并不容易。     

筑起金巢引凤凰

如今，国企的人才跳槽到外企去工作的屡见不鲜，因为相比较而言，那里待遇更高。可在今天也有一种令人欣喜的现象——人才开始回流，因为他们看到了国企的光阴前景，更看到了国企中良好的氛围。这样的事情就发生在天津市药业研究院。     

大学生职涯规划路在何方

当前，越来越多在校大学生认识到了职业生涯规划的重要性，并着手对自己的职业生涯做出规划。然而笔者在连续三年的调查中发现，很多大学生对自己未来职业定位不准确，或没有做过切合实际的思考及具体方案的筹划，导致在职场上跳槽频繁，在社会上迟迟找不到适合自己的“位置”。