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中国职场人士平均在职34个月 Linkedln近期发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。     

年后跳槽那些事

正近日,央视在新闻《数据说春节》中公布了一组数据,显示20-29岁的年轻人里,有接近半数的人准备在春节后换工作,而根据某网站对3500名受访对象的调查数据显示,职场中63%的员工动过春节后跳槽的念头。年后,记者走进成都各个招聘会现场,里面人头攒动,其中不乏应届毕业生,但更多的是一些有二三年工作经验的职场人,他们大多选择在领了年终奖后加入跳槽大军。为什么年后会出现跳槽高峰?大家各抒己见。     

焐热员工“不动心”

年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20．8％的职场人已完成了跳槽，有三成人已开始寻找新的工作机会，还有超过三成人表示有跳槽的想法但暂未行动。仅有11．6％的受访者明确表示没有跳槽的打算。为防止员工在此特殊时期大量流失，很多企业与员工“斗智斗勇”：有的把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖之前与员工续签合同……     

要不到的跳槽违约金

[案例]：梁宇是A公司的营销员，2006年与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中有违约金条款，即如果梁宇跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同手续，否则应支付3万元的违约金。今年年初，梁宇发现B公司招人。开出的条件和待遇都很优厚。于是交了辞呈的第二天就到B公司上班。A公司以梁宇违约为由申请劳动仲裁，要求梁宇支付违约金3万元，并要求梁宇和B公司赔偿损失2万元。     

员工跳槽是否承担违约赔偿责任？

现代经济的快速发展带来了人才流动的加快，使得劳动者和用人单位之间劳动关系的稳定性受到影响。近年来，越来越多的单位在劳动合同中明确规定了违约赔偿条款，以约束员工的随意跳槽，但也由此引起了很多法律纠纷。劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？下面我们以两起关于劳动合同违约赔偿的典型安全来做分析。     

激励有术在于把握需求

【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的＂五代同堂＂的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金＂落袋＂还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。     

“跳槽”的法律责任和义务

春节后，许多职场人准备跳槽。有的是因为对年终奖不满意，打算另寻东家。有些则因一些“纠缠不清”的工作烦恼，而选择了逃避……     

心态决定命运

有一条永远不变的真理:以积极的心态对待工作,工作也会积极的回报于你。小李已经工作了两年,一直是不温不火的状态,待遇不高,但能学到些东西,薪水也还说过得去。只是最近在和一些老朋友交流的过程中,他发现大家都发展得很好,都比自己强,这使得他对自己目前的状态不满意了,开始考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。     

弱势求职者的强势简历

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。     

轻松三招挑战高薪职位

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听得太多了。