建立基层矛盾化解机制的实践与思考

近年来,扬州市总工会根据职工诉求的特点,建立了“一网络、两平台、三节点、四倒查”的基层矛盾化解机制,探索了工会参与社会管理、做好群众工作的有效途径,为解决职工诉求、维护职工合法权益、促进企业发展、维护社会稳定发挥了重要作用。     

履行工会职责 推动和谐劳动关系的建设

湖南省双峰县总工会肖力撰稿．在对全县部分中小企业发展现状及职工权益维护情况进行调研后提出．工会组织要切实履行好作为党和政府桥梁纽带的职责,深入调研,倾听并反映企业职工的意见、呼声,切实维护职工的合法权益。具体建议：一是政府要进一步研究出台支持企业发展的政策措施：二是进一步完善中小企业贷款担保机制．帮助中小企业破解融资难的问题;三是进一步优化企业投资发展环境,     

深入开展职工劳动竞赛 助推企业安全和谐稳定

在新形势下开展社会主义劳动竞赛活动,把传统的以"比学赶帮超"为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来,着眼于发挥企业和职工的两个积极性,实现企业与职工互利双赢,促进企业     

工会参与社会建设的机制研究

中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制,才能充分释放参与社会建设的潜力,更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。     

关于落实科学发展观 促进实现体面劳动的实践与思考

胡锦涛总书记任同全总新一届领导班子成员和中国会十五大部分代表座谈时,强调要强化社会主义和谐劳动关系,完善劳动关系协调机制,促进实观体面劳动,促进劳动关系和谐,促进社会和谐稳定。     

行业性工资集体协商工作问题解答

2009午7月全总以总工发[2009]31号文下发了《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》。为了更好地推动行业工资集体协商工作,加强维权机制建设,本刊编辑部约请全总集体合同部有关同志撰稿,为读者答疑解惑。     

积极推进行业性工资集体协商机制建设

改革开放以来,随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立和逐步完善,我国职工工资水平逐步提高。但是,工资分配领域也还存在一些问题,主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势,部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低,部分企业存在着变相违反最低工资规定压低职工工资的现象。     

建立“十送”工作平台 拓宽工会工作社会化新格局

天津市一轻集团（控股）有限公司庞忠生撰文,介绍了该公司建立“十送”社会化工会工作平台,形成社会化工作机制的做法。建立送温暖工作平台,成立了困难职工帮挟中心,困难职工帮扶超市等工作机构：建立送学习工作平台,定期编写“一轻职工读本”,有条件的企业创办“企业报”．并组织了图书大篷车定期巡回借阔活动：建立送文化工作平台,筹建了全国职工书屋和六家市级职工书屋,     

大力抓好“四个结合”切实提高帮扶能力

近年来,河北省各级工会以帮扶中心为平台,抓好机制建设,加大资金投入,积极促进帮扶工作从“输血”到“造血”的转变。2006年以来,河北省县级以上工会帮扶中心共为下岗失业人员、困难职工子女及农民工提供就业服务超过30万人．其中实现职业介绍10．93万人、技能培训1．29万人、多渠道输出和安置10．25万人就业,在围绕中心、服务大局中允分发挥了工会组织的作用。