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近日，广州吉利集团正式退出中国足坛。企业退出足坛早已不是什么新闻了，在吉利之前已有大连万达、前卫寰岛、广州松日、吉林敖东、沈阳海狮等一大批企业集团与足球说了“拜拜”。出现这样尴尬的局面，不能不让我们对中国的足球环境感到悲哀。     

中创退市清算难题

中创公司漫长的退市清算表明,金融机构退市远比想象中来得艰难,这其中的核心问题是,如何更好地平衡各方利益     

加快我市国有资本退出的战略思考

目前，加快我市国有资本退出的时机良好，这是因为：国内经济增长较快，经济发展的态势良好，消费需求和投资需求有了明显增加；国有企业开始扭亏为盈，国有企业存量资本的价值有所回升，国有资产变现的机会增加；按照中央城乡统筹发展的方针，我市的工业布局正在向区县和滨海新区转移，为民营经济进入主导产业提供了机会；民营资本已完成资本原始积累，正处在资本扩张时期；民营经济的地位已经提高，因此，民营资本参与国企产权改革已经具备了物质和意识形态等方面的条件。     

我国私募股权投资基金IPO退出机制的研究

私募基金是市场发展到一定时期的必然产物,私募股权投资者的目的是为了获取高额收益,而退出渠道是否畅通是关系到私募股权基金投资产业是否成功的重要问题,但我国私募股权基金退出机制目前还存在许多问题。本论文选择私募股权基金的IPO退出方式为主要内容,从私募股权基金及其退出机制的概念等基本理论研究入手,在分析私募股权基金的IPO退出的存在的问题的基础上,提出完善我国私募股权基金IPO退出机制的建议。     

基层党建什么怎么抓——访浦东新区康桥镇党委书记奚建国

康桥镇党委书记奚建国在任原南汇区组织部副部长时，就探索并实践了票决镇管干部、党员主动退出机制等党建创新工作，对基层党建有着自己的思考。     

多地试点公务员聘任制 公务员怎样能“正常退出”

近年来,多地开始推行公务员聘任制。据不完全统计,从2007年至今,已经有上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等地开展试点,江苏、北京也正在制定相关办法。一时间,社会各界高度关注。"公务员聘任制是对《公务员法》的细化落实。"中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍介绍说,2006年起实施的《公务员法》中明确,"机关根据     

论法官员额退出机制的理性构建

确立完善的法官员额退出机制是实现员额制改革宗旨的必然要求,也是破解"案多人少"困境的制度保障,还是优化法官队伍组成结构的现实需求。在员额法官遴选工作基本完成的情况下,完善员额退出机制将是下一步改革的重点。上海、广东、山西等地已对法官有序退出员额这项工作进行了探索,并取得了一定成效。法官员额退出机制的理性构建需要明确适用条件、规范退出程序,并完善配套的办案考核机制。基于员额制改革成果与审判权运行机制现状,结合各地试点工作成效,法官员额退出机制有待进一步完善。     

我国公务员“永业”现象及其治理研究

现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。上世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性和流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,公务员"永业"制的根基在很多国家并未根本触及。在我国,由于公务员退出机制不健全及运作的不顺畅,形成了公务员岗位事实上的"永业"现象,造成公务员队伍的活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员退出机制、结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要任务。     

试论有效配置住房资源的制度性安排——廉租住房的退出机制研究

分析了廉租住房退出的现状和问题，并联系分析发达国家和地区的实践和经验，从建立信息共享机制、完善法律体系、设置引力机制等方面提出了优化廉租住房退出机制的对策建议。