略论我国公务员退出机制

公务员退出机制是人事管理中进、管、出三个环节中的最后一环,既与“进”有密切的联系,又与“管”有一定的关系,而退出人员的生活与管理,更关系到社会的稳定,同时对在职人员的情绪和行为也会产生一定的影响。完善公务员退出机制的目的在于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,激励在职行为,进而完善有进有退、能进能退的公务员管理机制。     

西部地区风险资本退出机制探析

通过探讨影响西部地区风险资本退出的地区差异、环境条件、微观因素来分析西部风险资本退出机制的现状,探索适合于西部地区风险资本的退出机制,提出通过间接利用主板市场、有效利用国外二板市场、通过次级收购和管理者回购,以成功实现风险资本退出,从而为提高西部地区高新技术产业金融体系竞争力服务。     

创建军队科技人才退出机制的思考

科学的退出机制是优化军队科技人才队伍结构和保持科技人才创新活力的重要保证。建立旨在“汰劣留贤”的退出机制,必须树立科学的人才观,克服人才识别上的“唯学历”倾向;必须坚持以素质贡献为标准,纠正确定“退出”对象上的“一刀切”做法;必须强化综合考评效力,防止人才考评上的“走过场”问题;必须吃准用好转业政策规定,转变执行政策上的“机械论”行为。     

大学生党员分阶段评估与退出机制探析

大学生党员成长过程可以分为从入党积极分子发展为预备党员,从预备党员再转为正式党员两个重要阶段,通过两评两制对大学生党员进行分阶段评估,探索不合格党员退出机制,针对不合格大学生党员进行再教育、再塑造,构建以达到合格共产党员标准为目标的动态跟踪教育管理机制,以期努力提高大学生党员队伍质量。     

汇率制度选择理论综述

传统汇率制度选择理论的关注点为固定汇率制和浮动汇率制的优劣之争,而新兴汇率制度选择理论的关注点则为中间汇率制度和两极汇率制度的优劣之争,由此派生出了各种汇率制度选择理论。近年来,经济学家开始从可维持性和危机预防的角度出发来研究汇率制度的选择和安排,汇率制度选择理论的研究也从静态视角转向动态视角。     

关于印发《湖南省医疗器械生产、经营企业退出管理办法》(试行)的通知

各市、州食品药品监督管理局:《湖南省医疗器械生产、经营企业退出管理办法》(试行)已经局办公室审议通过,现印发给你们,请认真执行。     

国有企业建立员工退出机制的几点思考

国有企业特有的内外部经营环境,使国有企业实施员工退出具有其自身特点。要实现人员的机制性流动和退出,需要综合运用诸如企业内部退养、内部转岗制度、内部待岗制度、离岗培训制度等多种退出模式。     

中央将出政策制约贫困县脱贫后不愿摘帽现象

如何看待戴着贫困县的帽子炫富？10月14日,在国新办召开的扶贫工作发布会上,国务院扶贫办政策法规司司长苏国霞表示,针对贫困县,正在考虑采取改革考核机制、建设约束机制,逐步建立退出机制来制约。     

对完善我国廉租房退出机制的思考

廉租房退出机制是建立健全廉租房制度的重要环节,也是对有限的廉租资源进行合理配置、持续利用的前提。文章通过对现阶段我国廉租房退出机制存在的问题进行分析,从完善法律法规、加强收入资产动态管理、建立健全退出鼓励与后续保障机制等方面,提出完善我国廉租房退出机制的对策建议。     

论小股东退出机制的完善

鉴于我国有限责任公司中小股东利益受损问题比较普遍,因此必须保障小股东在利益受到侵害时,能够及时退出公司,撤回出资,最大限度地保护自己的权益。基于现行公司立法仅限于股东通过股权转让、股权回购请求或申请司法解散公司三种方式退出公司,且法定条件甚为严格,为此本文首先指出其缺陷和不足,进而提出修正现行制度的一些设想,以重构小股东退出机制。