古代考场奇闻录

公元747年，杜甫等一大批当时杰出的才子参加玄宗为选拔人才而设的“制举”考试。当时担任主考官的是李林甫，他是当朝宰相，却是个嫉贤妒能的小人，像张九龄、严挺之、贺知章等一大批杰出人物都遭到了李林甫的迫害甚至暗杀。他尤其嫉恨因为文学才能而得到封赏进官的士人，害怕朝外的贤士得到接触皇帝的机会，上书痛陈他的奸恶。所以他便千方百计地阻塞言路。结果参加“制举”考试的人，没有一个被录取。     

开放日，市民“探密”组织部

组织部门到底有哪些工作职责，干部选拔任用、基层组织建设、人才工作有哪些具体内容……3月14日，20位来自广元市各行各业的市民代表走进广元市委组织部，参加“组织工作开，‘放日”活动，与组织部的同志进行零距离交流。     

对规范干部初始提名前酝酿环节的思考

近年来,各地对规范初始提名环节已有一定研究,从实践到制度层面都日趋成熟,但对初始提名前的酝酿环节(以下简称酝酿环节)还缺乏必要的规范,推进酝酿主体、原则、程序、内容、形式等要素的科学化、规范化、制度化,对于完善干部选     

干部选拔制度新议

当前，在践行群众路线中，干部的选拔制度受到关注，如何充分发动人民力量，选拔出德才兼备的领导干部，使其为民执好政，服好务，成为关系到干群关系的大问题，直接影响到群众路线的践行。     

完善机制 规范执行

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完     

干部的选任与委任

党的十八届三中全会明确提出，区分实施选任制和委任制干部选拔方式。这是新时期深化干部人事制度改革的一个重大突破，也是推进党的建设制度改革的重要内容，具有极其重要的标志性意义。我们所讲的委任制和选任制概念，与西方国家建基于多党制条件下的“两官分途”的内涵既有相似之处，也有本质区别。     

坚持群众路线 培养选拔使用好干部

干部是企业改革的主要实践者，是推动企业可持续发展的中坚力量。近年来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，我们建工集团党委把坚持党的群众路线贯穿干部培养、选拔、使用的全过程，使党员干部的党性修养和服务群众的意识进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。     

把好干部选任＂人口关＂

宣恩县着力提高提名主体的广泛性、提名行为的透明性、提名人选的公认性，在把好干部选拔任用“入口关”上进行了探索。     

法官职业化之路探析

审判业务既是一门关于法律的学问，更是一项法律运用技艺，只有在专门学习与练习的基础上才能真正掌握和有效驾驭，也只有这种经过专门学习与训练的专门法律人士才能做好审判工作。因此，把那些合适的专业人士选送到法官岗位上就成为履行好司法使命的关键。但由于每个人的特点、潜力和能力等方面的不同，不是任何人经过学习与培训就适合做法官的，这就意味着要摒弃那种让一般人先到法官岗位上再进行专业摸索和培养的方式，而根据现实情况建立起优者自然胜出的竞争性选拔机制。     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求，市委深入实施人才强市战略，进一步解放思想、深化改革、创新机制，以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，推动人才工作科学发展，大力打造内陆地区人才高地。