干部选拔制度新议

当前，在践行群众路线中，干部的选拔制度受到关注，如何充分发动人民力量，选拔出德才兼备的领导干部，使其为民执好政，服好务，成为关系到干群关系的大问题，直接影响到群众路线的践行。     

完善机制 规范执行

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完     

干部的选任与委任

党的十八届三中全会明确提出，区分实施选任制和委任制干部选拔方式。这是新时期深化干部人事制度改革的一个重大突破，也是推进党的建设制度改革的重要内容，具有极其重要的标志性意义。我们所讲的委任制和选任制概念，与西方国家建基于多党制条件下的“两官分途”的内涵既有相似之处，也有本质区别。     

坚持群众路线 培养选拔使用好干部

干部是企业改革的主要实践者，是推动企业可持续发展的中坚力量。近年来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，我们建工集团党委把坚持党的群众路线贯穿干部培养、选拔、使用的全过程，使党员干部的党性修养和服务群众的意识进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强。     

把好干部选任＂人口关＂

宣恩县着力提高提名主体的广泛性、提名行为的透明性、提名人选的公认性，在把好干部选拔任用“入口关”上进行了探索。     

法官职业化之路探析

审判业务既是一门关于法律的学问，更是一项法律运用技艺，只有在专门学习与练习的基础上才能真正掌握和有效驾驭，也只有这种经过专门学习与训练的专门法律人士才能做好审判工作。因此，把那些合适的专业人士选送到法官岗位上就成为履行好司法使命的关键。但由于每个人的特点、潜力和能力等方面的不同，不是任何人经过学习与培训就适合做法官的，这就意味着要摒弃那种让一般人先到法官岗位上再进行专业摸索和培养的方式，而根据现实情况建立起优者自然胜出的竞争性选拔机制。     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求，市委深入实施人才强市战略，进一步解放思想、深化改革、创新机制，以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，推动人才工作科学发展，大力打造内陆地区人才高地。     

近期组织生活内容参考

一、最近，我市召开了区县换届工作会议，市委书记薄熙来作了重要讲话。为帮助读者深入理解市委的有关要求，本期“特别报道”编发了重要文章《薄熙来：整个换届过程要做到风清气正》，同时在“心灵沟通”栏目中刊登了《老实人难道就该吃亏吗》、《在换届中不能让老实人吃亏》两篇文章，在“党建新苑”栏目介绍了广东、浙江、江西等地在干部选拔任用方面的经验。     

让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重能力实绩，让干得好的才能考得好，是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时，人们也对考试设计不科学，简单以考分取人，造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

“破格”提拔干部信息更需公开

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长、广东揭阳27岁副县长又进入公众视野，受到舆论质疑。接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为，给干部选拔任用特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题——信息公开。