区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

中国奥运健儿阳光选拔

备受瞩目的奥运参赛运动员名单将在7月26日前后揭晓。届时,中国参赛军团的布阵将一览无余北京奥运会参赛选拔接近尾声,一些项目似是而非的参赛人员名单相继出炉     

在干部选拔中把党委意志和群众选择结合起来

在我国干部选拔任用中一直存在一个很突出的问题,即党委意志和群众选择两者如何结合起来的问题.群众选择体现的是群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权,党委意志体现的是上级党组织对干部选拔任用的决策和管理.由于群众和上级党组织在具体的干部任用上难免会存在认识上的不同,因此,通过程序制度创新等制度设计来实现两者的结合,便成为一个非常迫切需要解决的重大理论和现实问题.     

落实干部选拔任用工作责任追究的思考

2010年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据，有利于进一步匡正选人用人风气，保证选好人、用好人，提高选人用人公信度。但是，在实际工作中，干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题，亟待认真研究，切实加以解决。     

不折不扣地执行好四项监督制度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，是中央加强干部选拔任用工作监督的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极成果，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器。不折不扣地执行好这四项监督制度，对于进一步提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。     

不断创新选拔手段进一步加大竞争性选拔干部工作力度

近两年来，淮安市楚州区通过加大探索力度，不断创新竞争性选拔干部的手段和措施，对规范提名、民主推荐、竞争考试、答辩评判、组织考察以及后续管理等阶段工作进行改进和完善。先后开展了公推直选、公开选拔、竞争上岗、公推公选以及公推竞选等方式的竞争性选拔干部工作。     

实行干部初始提名多元结合模式的调查

近年来，丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求，结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待，在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索，提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式，提高了干部选任工作的准确性和公信度，较好地遏制了选人用人上的不正之风，赢得了干部群众的好评。     

让群众在干部选拔任用中发挥主体作用

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。历史上用人失察、官员昏聩、碌碌无为、吏治腐败,导致民生涂炭、社稷倾覆的不乏其例,殷鉴未远。当今中国,共产党是领导党、执政党,党用什么样的人,不用什么样的人,体现的用人导向,不仅影响民意,而且关系党和国家的前途命运。用邓小平的话来说,中国的事情,关键在党,关键在人。而关键在人,也就是关键选什么人,关键在怎么选人。     

新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索

2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规…     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。