为民谋利 先进之本

识人用人既是组织部长一项基本的工作职责，更是一种领导艺术．实际工作中，组织部长经常与之打交道和接触的大多是不同级别、不同层次、不同类别的干部．那么“身在此山中”，怎样做到“小畏浮云遮望眼”，终识“庐山真面目”．从而用好的作风选作风好的人呢？笔者认为要做到“四个要看”。     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

对干部平职调整工作的实践与思考

具有存量意义的干部职数，特别是领导干部职数决定了干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强干部队伍建设的一项经常性工作，因此规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。它既是深化干部人事制度改革、优化干部资源配置和结构、增强干部队伍活力的现实需要，又是培养锻炼干部、发挥干部才能的有效途径，更是关心爱护干部、预防腐败的客观要求。     

理顺思路 转变观念期加快发展——解放思想转变观念的几点实践与思考

在社会主义市场经济条件下．一个地区能不能加快发展，实现经济腾飞，很大程度上取决于党委、政府的视野是否开阔，决策是否正确。回顾玉门近几年来的工作实践，我们的最大体会，就是始终不渝地坚持党的实事求是的思想路线．把党的大政方针同本市的实际有机地结合起来，理顺加快发展的思路，确立加快发展的意识．优化加快发展的环境，强化加快发展的措施，创造性地开展工作，     

培养选拔年轻干部务必把好“两关”

江泽民总书记在全国党校工作会议上指出 :“不断培养中青年领导干部 ,始终是我们党的一项战略任务。全党同志都要从政治的高度来认识培养优秀中青年领导干部的重大意义”。认真学习江总书记的讲话精神 ,深刻领会“三个代表”的重要思想 ,我认为 ,培养选拔年轻干部应着重把好两关。一、培养选拔年轻干部首先要把好入党关从党员队伍的状况来看 ,一方面 ,由于革命战争年代血与火、生与死的考验已不存在 ,一些并不具有共产主义理想、信念和追求的人 ,或想寻求步入仕途的捷径 ,或想满足个人膨胀的私欲 ,或想满足其虚荣心等等 ,不一而足 ,涌向了党…     

建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流,创造机会使党外干部得到多     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来,北京市各级党委及其组织部门,紧紧围绕科学发展大局,扎实推进干部监督各项工作,切实提高干部选拔任用工作水平,为首都经济社会的健康发展提供了组织保证。     

贯彻“三个不吃亏”用人导向 营造风清气正的良好环境

为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。在2006年省第九次党代会上，省委明确提出要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下湖南在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。     

十一届三中全会后中央选拔年轻干部内情

干部队伍“青黄不接”书记处平均年龄达到60多岁 1978年12月，陈云在十一届三中全会上重新担任中共中央副主席，这时他已经73岁。在奋力工作的同时，他和叶剑英、邓小平等老同志，都对干部“青黄不接”的严重状况产生了极大的担忧。