从“伯乐相马”到“赛场选马”

近年来,雅安把公开选拔作为干部选拔任用的重要方式,坚持以民主指导公开、以公开体现平等、以平等促进竞争、以竞争实现择优,全面推行公开选拔副乡科级领导干部制度,大批年轻有为的党员干部在公开、公平、公正的竞争平台上脱颖而出走上领导岗位,初步实现由单一的“伯乐相马”到“伯乐相马”与“赛场选马”的有机结合。     

大力实施村级后备干部储备培养计划

梅河口市结合村书记上划管理,加大村级后备干部选拔培养工作力度,通过“三个结合”举措。     

前郭县“四严审”为选任股级干部拧紧“安全阀”

前郭县委组织部在不改变干部管理权限的前提下,实行了选拔任用股级干部事前报告审查制度,将股级干部任免监督关口前移,严把选人用人入口关,为股级干部时刻拧紧“安全阀”     

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来,东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念,按照人才建设规划总体要求,积极创新载体,在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措,营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

试析抗战时期陈云的干部建设思想

抗日战争时期,时任中共中央组织部长(1937年12月——1944年3月)的陈云同志,结合自身工作实际,对党的干部工作进行了深入的思考,发表了《论干部政策》、《关于干部队伍建设的几个问题》、《关于干部工作的若干问题》、《干部要     

年轻干部选拔要“公”字当头

最近一段时期,一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息,在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论,反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正,要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用;的平台。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

成都市大学生村官制度实施现状调查

大学生村官制度的实施改善了农村干部队伍的知识结构,提高了农村基层干部的整体素质,也开辟了选拔培养干部的新途径,锻炼培养了后备人才,巩固和加强了农村基层组织的建设,已经成为农村基层干部队伍的主要组成部分。     

习近平:为“十二五”开好局提供坚强组织保证

2010年12月17日,习近平同志在全国组织部长会议上强调,新的一年,组织工作要把为十二五时期开好局、起好步提供坚强组织保证作为根本立足点和落     

完善竞争性选拔干部方式探究

今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。