完善竞争性选拔干部方式探究

今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。     

文摘

薄熙来:选准肯干活、能出活、出好活、坚定不移走中国特色社会主义道路的干部选拔任用干部,重点要把握两个方面:一是能促发展,要把那些肯干活、能出活、出好活的干部选出来,绝不能任由一些干部占着位置享清闲。小平同志讲一个中心,两个基本点,一个中心就是以经济建设为中心,我们必须坚持这个中心,在干部选拔任用中充分注重促发展的能力。二是政治强,要选准用好那些坚定不移走中国特色社会主义道路的干部。两个基本     

关于解决“天花板”干部现象的研究

所谓“天花板”干部，是一个形象的说法，是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制，职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现“天花板”干部现象，无疑有悖于党的干部路线方针政策，不利于调动各年龄段干部的积极性，是对党的执政资源的极大浪费。“天花板”干部现状如何、     

构建干部选拔任用工作社会评价机制

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出，要坚持和完善干部工作社会评价制度，对干部选拔任用工作质量进行社会评价，有利于从制度上规范制约干部选用过程，有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位，笔者对此作了初步的研究。     

用人不可“以胃换位”

正我们正处在一个建设政治清明的伟大时代,在这样一个伟大时代,为了防止沉渣泛起和陋习蔓延,中央"四风"大扫除活动应时而生。笔者认为,扫除"四风",需要狠刹用人上的"以胃换位"歪风,因为这股歪风是"四风"问题在干部选拔过程中的集中体现。所谓"以胃换位",是指某些领导干部看到个别下属经常不惜以伤"胃"的方式,对其慷慨敬酒,为其拼命挡酒,从而心生感恩之情,并在后来的职务晋升中帮助此人谋取较高职     

微言

@新华视点：高考结束，其热度不减。消除高考焦虑症需要考生和家长的理性，但更重要的是：社会建立完善的人才选拔机制，改变一考定终身的格局；让年轻人的成才道路多元，消除普通人在社会晋升中的制度性障碍。     

社会主义核心价值观是选拔任用干部的重要依据

<正>重德,历来是我们党选拔任用干部的一个重要原则。自建党以降,我们党选拔任用干部的根本遵循一直都是《中国共产党章程》(以下简称《党章》)。其中明确了干部路线方针政策,规定了选拔任用干部的条件和方式。十一届三中全会以前的《党章》并没有将"党的干部"专门列为一章进行论述,而之后,才开始探索将选拔任用干部的条件和方式单列出来,并逐渐形成     

都安用干部凭实绩

正去年以来,都安瑶族自治县立足本地人才资源,不唯票取人、不唯分选人、凭实绩用人,选拔任用了一批好干部,有力推动了各项事业蓬勃发展。安阳镇人大主席石志强,善于"把脉"群众和排解矛盾纠纷,去年他带领本镇干部参加安东新区、河西新区以及都安物流园、屏北路延长线、环城路等征地拆迁,拿下了3000多亩建设用地。由于成绩突出,去年10月被提拔担任安阳镇镇长。勇于开拓创新的黄精合,从县移民局副局长兼拉烈镇党委副书记提拔到县旅游局担任局长后,主动出击,引进香港利百控股有限公司投资广西红水河三岛湾国际度     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

德才关系的历史审视与现实意义

中国历史上,人才选拔中关于德才关系的认识和处理,从重才轻德的唯才论、重德轻才的唯德论、求全责备的无才论到德才兼备、以德为先的择优论,每一种德才观在历史上都有其合理性和局限性。梳理和比较历史上德才关系结构的演进变化与"排列组合",对于我们更好地以史鉴今,在新的历史时期实现德才观上的与时俱进,具有重要现实意义。