西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

对领导干部必须实行监督“终身制”

清华大学廉政与治理研究中心主任任建明近日在《人民论坛》刊登文章提出，领导干部退休以后，往往成为“自由人”而豁免被监督。然而权力者的权力影响往往有延续性，难以随其退休而即刻消弭。现实中，一些领导干部从“高位”卸任后，千方百计施展自己的余威，为自己争房子、要车子、挣票子，为子女和亲信通路子、批条子，最终违法乱纪，晚节不保。究其原因，从干部选拔制度的角度考量，现在“选官”在一定程度上还是人选人。     

打开年轻干部“上台阶”的通道——普陀区突出工作实践加快年轻干部培养选拔

大部分参加“加课”与“补课”的年轻干部都反映，“基层和～线的具体情况，坐在机关里是绝对想不到的”。在锻炼过程中，他们发现自己看待问题更全面，也更注重责任心。最重要的是，遇到复杂问题时，心里比以往更有底气了     

为什么说齐桓公死于管仲的人才政策

注重选拔人才、善用人才固然是一个国家最重要的人才战略内容，但如果忽视持续不断的人才培养，这样的人才政策终究成为无源之水——齐桓公的惨死结局正是这一见解的注脚     

青春因为民兵的经历更精彩——记六师共青团农场八连副连长蔡小兵

<正>今年28岁的蔡小兵曾经是一名武警战士。2007年,复员回到共青团农场成为一名治安员,并以过硬的军事素质经过层层严格选拔成为民兵班长。"虽然我不是军人了,但民兵也是‘兵’,要当就要当好兵。"蔡小兵说。也正是抱着这样的理念,年轻的他逐渐在同期的民兵中崭露头角,茁壮成长,成为八连副连长、民兵排长。     

人大任命干部试用期制度应该叫停

人大常委会任命干部,应该与人大常委会职能职责相适,与《地方组织法》相应,做到职责统一,合规合法。笔者认为,人大常委会任命领导干部任职试用期制度应该叫停,理由如下:首先,《地方组织法》有规定。根据《地方组织法》之规定,人大常委会任免干部无须试用期,干部一经人大常委会任命,随即产生法律效力。而对人大任命干部在任职期间出现重大失误或者严重犯规的,主管部门可提请人大常委会依法"决     

实施“三考”制度 推进学习型党组织建设

近年来，南漳县不断探索推动学习型党组织建设的有效途径和办法，在全县范围内实施了“三考”（平时抽考、任前必考、定期统考）制度。并把考试定为县委选拔任用干部的重要手段之一，这就是“三考”制度的初始规定。后经报请县委有关领导和部门同意，在全县实施了以“平时抽考、定期统考、任前必考”为内容的“三考”制度。     

王三运在全省组织工作会议上强调——培养选拔富民兴陇大业需要的好干部为建设幸福美好新甘肃提供坚强保证

全省组织工作会议8月20日在兰州召开。省委书记、省人大常委会主任王三运在会上强调，要深入学习贯彻全国组织工作会议特别是习近平总书记的重要讲话精神，积极稳妥推进干部人事制度改革，全面落实党要管党、从严治党要求，大力培养选拔富民兴陇大业需要的好干部，不断开创党的建设和组织工作新局面，为建设幸福美好新甘肃提供坚强有力保证。     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。