浅析政法干警招录培养体制改革中退伍士兵的培养管理

在政法干警招录培养体制改革工作中,各级、各类公安院校承担着培养重任。如何根据退伍士兵的自身特点,做好退伍士兵的培养管理工作,并对比与普通生源学生的不同点提出针对退伍士兵进行公安院校日常管理和培养的方式、方法,将是公安院校需要重点关注和解决的问题。     

坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

怎样培养宝宝的人际关系智能

人际关系智能是留意个人差别的能力，特别是察觉、分辨自己及他人的情绪、感受、性格、动机的能力。人际关系智能还包含洞察自身的能力，它意味着能否倾听内心的声音并采取适当的措施，知道自己想要的是什么，也知道如何最大限度地发挥自己的能量。     

产学研合作展示商科院校毕业论文设计风采

将企业经济管理实践性课题融入商科院校毕业论文设计教学中,利用产学研合作教育模式提高毕业论文设计质量,培养具有良好经济管理素质和能力的应用型人才。通过产学研合作培养形式。学生的毕业论文设计,为企业和科研院所解决了许多生产经营开发中的问题,深受企业的欢迎和赞赏,但产学研合作培养形式下毕业论文设计运作模式也有待进一步完善。     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在基层调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，—些参与推荐、考察、酝酿，甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，履行应有的政治责任。     

抓学习 重程序 强监督 不断提高选人用人公信度

今年以来，在干部选拔任用工作中，和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领，狠抓四项监督制度的贯彻学习，严格领导干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作的监督，提高了干部选拔任用工作的满意度。     

加强大学生“村官”工作的初探

江宁区现有202个村（社区），大学生“村官”213名。其中，2007至2009年省市选聘的大学生“村官”176名，街道和村（社区）自聘的大学生“村官”37名。近年来，江宁区委、区政府重视加强大学生“村官”工作，遵循大学生“村官”成长成才规律，积极探索创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培养模式，跟踪管理、培养锻炼的“系统化”管理模式，     

深化干部制度改革必须实现价值目标的转换与提升

在推进干部制度改革的过程中,我们逐步形成了党管干部原则下的基本价值目标,这种目标在四个层面展开,即效果目标是建设一支高素质干部队伍;制度目标是建立各具特色的管理制度和健全干部人事管理法规体系;环境目标是创造尊重知识,尊     

外军考核选拔军官扫描

考核主体独立化。外军一般都设有独立的鉴定机构，力求使军官考核评价客观公正。俄军在独立营一级单位以及所有团以上单位设立军人鉴定委员会。按照《俄联邦武装力量军官鉴定工作组织实施细则》，军人鉴定委员会对军官进行考核鉴定。美军相对独立的军官考核系统是美军21世纪军官人事管理系统的一部分。     

论三元育人的特点

<正>三元育人即培养学生的健全人格、复合专业以及实践能力,这是江西城市职业学院黄玉林董事长1999年提出的一种育人方式。在这种方式的激励下,江西城市职业学院走过了10个春秋。回顾过去,我们认为,三元育人有三个显著特点,这就是辩证性、实用性和发展性。