选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措，创新选人用人机制，提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系，素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。     

坚持“五德”用人导向

“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。加强思想作风建设这重要那重要，端正选人用人风气最重要。胡总书记在“七一”重要讲话中提出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、     

幼师专业舞蹈课程教学的几点尝试

针对幼师专业学生入学的基础较差、喜欢舞蹈却害怕上舞蹈课、独立创编能力较差等问题,教师在教学中应积极创设各种有利条件,通过提高学生学习的兴趣、动机,适时地给学生鼓励和赞扬,增强学生的自信心等因素,以提高教学效果.     

选拔年轻干部须防“四种危险”

随着年轻干部选拔任用工作力度的不断加大，从“29岁市长”周森锋到“23岁副县级干部”焦三牛，再到新近的24岁南京团市委副书记石磊，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果累累、成效显著、导向明显。在欣喜看到年轻干部选用工作取得丰硕成果的同时。笔者以为，就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍需谨防以下“四种危险”：     

服务学习：学生行政能力培养模式探索——以华南师范大学“学生行政能力工作坊”为例

服务学习是一种注重课程学习和服务实践相结合的教学方法。以华南师范大学“学生行政能力工作坊”为例，通过介绍工作坊具体的实施过程，探讨服务学习运用于学生行政能力培养模式的特点、取得的效果和带来的启示。     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来,北京市各级党委及其组织部门,紧紧围绕科学发展大局,扎实推进干部监督各项工作,切实提高干部选拔任用工作水平,为首都经济社会的健康发展提供了组织保证。     

贯彻“三个不吃亏”用人导向 营造风清气正的良好环境

为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。在2006年省第九次党代会上，省委明确提出要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下湖南在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。     

加大党外代表人士的选拔任用力度——学习中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》

新形势下,加大党外代表人士的选拔任用力度,认真贯彻党外代表人士安排的政策要求,不断健全选拔任用工作机制,切实做好中国共产党与党外代表人士的合作共事,是党和国家工作全局的重要方面。     

超越与拓展的力作

<超越与拓展:多维度视野中的生态文明建设>论著是福建省社科规划课题最新成果,是福建省第一批高校思政理论课课程还头人培养工程的阶段成果,     

问家人不如问群众

不爱做家务的干部,是不是好干部?四川省眉山市彭山县委日前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行),提拔干部先征求其父母、配偶、邻居、小区物管意见,将是否孝敬父母、善待妻儿,邻里关系是否和谐等作为选拔干部的标准之一,其中一名干部因不爱做家务被扣两分。干部选拔、考核,以德为先,把"德"字放在首要位置。特别是在当下,对官员德的强调、