选派“第一书记”加强非公有制企业党建工作

近年来，潍坊市积极创新非公有制企业党组织书记人选工作，建立全市“退休党务政工干部超市”，将全市优秀退休党务政工干部纳入统战成员信息库，并有计划、有重点地推荐退休党务政工干部到非公有制企业担任党支部书记或“第一书记”，促进了非公有制企业党建工作。     

严格“一项标准”把好“六道关口”——河东区积极探索援藏干部选派工作新路径

做好援藏干部选派工作，既是一项神圣的政治任务，也是锻炼培养干部的一条重要途径。近年来，河东区委高度重视援藏干部选派工作，大胆创新实践，不断探索工作新路径。2013年在选派第七批援藏干部工作中，区委坚持严格“三项标准”、把好“六道关口”，真正做到好中选优、优中选强。     

安心驻村履好职 为民尽洒悠悠情

今年年初，省人大机关选派6名干部到兴仁县百德镇开展驻村帮扶工作。半年过去了，省人大机关同步小康驻村工作队的帮扶情况如何？是否履行了自己的职责？效果怎么样？群众是否满意？就此，本刊编辑部特邀省人大同步小康驻村工作队副队长杨洪民用日记的形式记录下他在帮扶工作中的体会、认识及感悟。     

江苏涟水：选派大学生村官担任“红管家”

日前，江苏省涟水县选拔了一批优秀的大学生村官兼职担任非公企业“红管家”，充分发挥他们既有知识素养又扎根基层的优势，协助从事企业党建工作。在派往前，县委对他们进行为期一周的党的制度、小微企业发展、党建业务等知识培训。选派期间，每季度还采取集中辅导、座谈交流、观看电教片等方式组织专题培训，不断提高他们的理论素质和工作能力，从而更好更快地适应企业。     

泸州：“组织选派＋公司管理”培训大学生“村官”

去年以来，四川省泸州市依托国有大型企业——泸州老窖集团公司，投入资金200余万元，组建了大学生“村官”培训实践基地。基地采取“组织选派＋公司管理”的联合办班运作模式，脱产实践锻炼三个月，     

北京今年起选派年轻公务员去基层

为进一步加强全市公务员队伍建设，加快年轻干部的培养步伐，北京市从今年起每年将从市级机关中选派500名左右缺乏基层工作经历的年轻干部到农村、社区、乡镇、街道和企事业单位锻陈。经过5年左右全秘∑务员挂职和交流工作，建设一支经历丰富、结构合理、素质优良的公务员队伍。     

选派农业科技特派员担任村党支部副书记

为进一步配强农村基层党组织工作力量，积极探索农村科技产业与党建丁作紧密结合的有效途径，充分发挥党员科技人才在新农村建设中的先锋模范作用，凤城市在市直涉农部门和乡镇涉农站所选派了33名农业科技特派员到农村任兼职党支部副书记。     

镇雄县驻村工作队着力抓好“五帮助”

3月18日,由省市县乡选派的镇雄县第一批238名驻村工作指导员,奔赴全县28个乡镇238个行政村,正式开展镇雄新农村建设指导工作。     

在企业大熔炉里淬炼成钢——潞城市选派机关年轻干部赴企挂职锻炼工作纪实

如火如荼的项目建设一线,有他们奔波忙碌的身影;火热的企业生产车间,有他们渴求知识的脸庞;宏伟的企业发展蓝图中,蕴含着他们的"奇思妙想"。潞城市选派机关年轻干部赴企业挂职锻炼,他们肩负组织的重托,满怀对事业的追求,《在企业大熔炉里淬炼成钢》。     

中国共产党村级党组织干部选派政策探析——以安徽为例

选派村干规范了村级党组织建设,增强了凝聚力;促进了村庄建设,奠定了村级党组织执政权威;提升了村级党组织亲民的形象.密切了于群关系;锻炼了干部,提高了干部综合素质和领导能力.但少数十部对选派政策思想认识上存在误区;选派村干个人作用有限;配套政策和改革措施支持不够.为此,应充分认识到新农村建设背景下村干选派政策的战略重要性;选派干部工作核心重在加强组织建设,健全"两委"运行机制,变"能人治村"为"制度治村";应按照科学发展观的要求,健全配套改革,建立起选派村干的长效机制.