让“三门”干部在“一线”历练成长——上海市长宁区选派优秀中青年干部到基层一线锻炼

“三门”干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。“三门”干部文化素质好、学历水平高，是机关干部队伍中的“生力军”．但缺乏基层实践锻炼经历，则是他们工作中最大的“软肋”。     

李源潮：大力选派公务员到条件艰苦和工作困难的地方去

2011年是公务员法实施五周年,认真回顾总结五年来公务员法实施的成效和经验,把公务员法实施工作不断推向深入,对于建设高素质公务员队伍,保证实现全面建设小康社会目标,加快推进社会主义现代化具有重要意义.     

五指山里的幸福

在海南,称得上山的,五指山可算久负盛名的一座。其名气,不仅来源于自身的海拔,还有一首盛唱不衰的歌曲《我爱五指山我爱万泉河》。2012年9月,我被选派到五指山市毛道乡参加扶贫工作,正是在这期间,我感受到了五指山里独有的幸福。     

变应急性为常态化——山东省枣庄市山事区选派机关干部到村任职

选拔优秀机关干部到村任职。多年来在很多地方一直被作为应急的“救火”措施，在治理整顿后进村、解决突发矛盾和问题等方面发挥了重要作用。随着社会主义新农村建设的快速推进，迫切需要大力推进选拔优秀机关干部到村任职工作．变“应急性”选派为“常态化”选派。去年以来．山东省枣庄市山亭区抓住被确定为全省村“两委”换届选举三个试点区县之一的有利契机，积极推进优秀机关干部到村任职工作，全区共有35名区镇机关干部当选村书记或任第一书记。同时，山亭区计划利用3年的时间，对二三类村实现机关干部到村任职全覆盖。     

广西桂平：千名党建工作指导员赴“两新”组织

广西壮族自治区桂平市委在开展非公党建“百日攻坚”行动中，注重发挥党建工作指导员作用，着重在选派、培训、管理和考核等方面下功夫。截至2010年年底，全市共向“两新”组织选派党建工作指导员1150多名，组建党组织152个。     

播种认同——普陀区委选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼的观察与思考

非公有制企业在普陀区域经济发展中扮演着举足轻重的角色。据统计，目前全区有非公有制企业9927家，占全区企业总数的93.1％。     

永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

农村天地任邀游——中共安徽省滁州市委“选派干部”工作侧记

选派干部到农村任职，是经济社会发展需要，是从政治全局高度作出的重要决策，是加强“三农”工作，推进新农村建设的重要举措，是培养锻炼年轻干部的重要工程。——中共安徽省滁州市委书记汪国才     

干部挂职锻炼中存在的问题及其对策研究

干部挂职锻炼制度自实行以来,取得了长足的发展与进步,为我国经济和社会的发展做出了重大的贡献。但在其具体工作中出现了不少的问题,这些问题的出现严重的影响了挂职锻炼制度的进一步发展和完善。本文试图从重新制定挂职锻炼的标准,进行制度创新,加强对挂职锻炼干部的考核和加快法规建设等四个方面提出一些对策,以期达到抛砖引玉的目的。     

涞源实行“双述双评”制度

贵州省仁怀市以科技服务和项目开发为手段，以选派科技特派员服务“三农”为载体，把科技、人才、资金、信息、市场和管理等资源导入农村。该市自2003年试行科技特派员制度以来，共派出和引进专、兼职科技特派员59名。各科技特派员到项目点后，发挥特长，积极主动开展工作，绝大多数取得了明显成效。