“选、留、用”培育大学生“村官”

大学生进村工作。在江苏省昆山市已经走过了十年历程。从1999年选派首批14名大学生进村,到2003年开始每年有计划地选派30至50名应届大学生进村工作,再到2006年全面实施“村村都有大学生计划”．直至现在形成省、苏州市、昆山市、镇（区）和村五级联动公开选聘的长效机制。如今,昆山已有269名大学生“村官”在基层一线工作,动态保持率达100％。十年来,昆山市通过健全完善选派大学生进村工作机制．构建干部成长的广阔平台,取得良好成效。     

深受农民欢迎的下派村干部——记曲靖市委下派村党总支书记张永刚

2003年6月，35岁的张永刚被曲靖市委选派到麒麟区珠街乡联合村，通过选举担任村党总支书记。说起联合村，许多乡村干部直摇头，这是全乡最偏远的一个贫困山区村委会，自然村分散，交通不便，生产生活条件差，是全乡出了名的后进村。面对这一连串的困难，张永刚以村为家，心系群众，带领村党总支     

面向新世纪的构想——访辽宁省委常委、组织部长王东明

培养和造就一批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是我们为迎接新世纪所作的重要准备之一,而1998年以来选派一大批高知识层次的优秀年轻干部走出国门进行MBA培训,则成了辽宁面向新世纪培养干部的精彩一笔。有人说这是一种眼光,有人说这是一种境界。那么,辽宁究竟基于一种怎样的战略构想,在超越现实的经济水平,超越传统的思想观念,超越     

大理“十项活动”促进先进性教育活动开展

近年来．新疆喀什市把做好选派干部异地挂职培养锻炼作为建设一支高素质少数民族干部队伍、维护社会稳定、促进经济发展的首要任务，坚持选、育、管、用并举．从1999年至今，先后分6批共选派了44名少数民族基层干部赴北疆异地挂职锻炼。其中，乡科级干部22名，一般干部22名．女干部4名。     

西吉县适时教育培训农民工

一是按照“行政选派与双向选择相结合，县内人才与县外人才相结合，创业型人才与服务型人才相结合”的“三结合”方法选派了科技特派员。二是以创业项目为依据，以创建科技特派员与农民风险共担、利益共享的“双赢”机制、科技与金融结合的金银铜卡信用贷款机制为准绳，核发三卡。三是按照创业项目服从、服务于产业结构调整、人人有创业项目的要求，     

“三支一扶”计划5年内再选派10万名大学生

近期，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央8部门，在北京联合召开2011年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会，     

创新管理辟蹊径 任职创业解难事——同心县选派移民村党组织“第一书记”的实践与探索

同心县地处宁夏中部干旱带核心区,总人口39.35万人,回族人口33.7万人,占85.6%,是全国建制县中回族人口最多的县。"十一五"期间,全县共建成18个移民村,搬迁移民18642户77255人,其中千户以上的移民大村9个。针对生态移民村居住人口多、相互融合难,经济条件差、发展致富难等诸多问题,县委于2011年3月从县直部门、乡镇和事业单位选派14名科级干部到生态移民村担任党组织第一书     

“我就是一个村干部”

选派干部直接担任村(社区)党组织常务书记,让常务书记把自己当成村"两委"的一分子,使他们可以全面介入村务,切实投身基层工作中。     

大洼县选派机关干部到“后进村”任职

大洼县在创先争优活动中，针对“后进村”党总支班子软弱痪散、缺乏凝聚力和战斗力问题，从县乡机关中选派优秀年轻干部到村任职，指导农村基层党组织开展好创先争优活动，加快推进新农村建设进程。     

选派干部的辩证思考

组织部门自身建设是一个庞大的系统工程.组工干部的选拔和外派是组织部门树立公道正派良好形象、确立积极用人导向必须把握好的两个关键环节。因此.组织部门选派干部一定要做到综合分析,辨证思考,保证最终的用人决策经得起历史的推敲和实践的检验。