对武威市选派机关干部到村任职工作的调查

最近，我们按照部领导的安排，赴武威市就选派机关干部到村任职工作进行专题调研，深入3个县区、7个乡镇、9个村，全面了解掌握武威市选派机关干部到村任职工作。总的来看，武威市近两年的选派工作在市委的高度重视和强力推动下，在促进农村经济社会发展和锻炼提高干部素质两个方面取得了一些显著成效，很受农村党组织和农民群众欢迎。     

银川：选派“两新”组织党建工作指导员

日前，银川市统一选派21名处级干部到21家非公有制经济组织和新社会组织担任党建指导员，指导开展党建工作，进一步扩大非公有制经济组织和新社会组织党组织覆盖面，促进企业健康发展。     

选派大学生到基层任职的思考

今年,中组部将计划在全国范围内选派一批大学毕业生到农村基层任职。这是加强党的基层组织建设、改善农村基层干部队伍结构和大规模培养年轻干部的有力举措;是解决村级干部队伍文化偏低、能力偏弱、后继乏人等问题的有效措施。此举不仅为建设高素质农村基层干部队伍提供了“源头活水”,而且对于巩固党在农村的执政基础,全面推进社会主义新农村建设有着重要而深远的意义。     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

干部入村 群众暖心—蓟县实行县直单位包村、选派机关干部入村帮助工作制度

蓟县在加强农村基层组织建设、扎实推进社会主义新农村建设中。从创新载体和机制入手，在全县范围内开展了新农村建设“五比三创一考评”陆动，为基层组织建设和新农村建设注入了新的生机与活力：为确保活动取得实效，县委坚持把县直单位包村、选派优秀机关干部入村帮助工作制度，作为整合社会力量、     

选派公职人员到村任职的探索

云南省凤庆县以村级党组织和第四届村民委员会换届选举为契机，选、派国家公职人员到村任职，拓宽了干部队伍培养渠道，激活了村级组织选人用人机制。     

对选派干部在村任职的调查

选派优秀青年干部到贫困村、后进村任职是新鲜事物。通过近一、两年的实际运作 ,其效果如何 ?还存在什么困难和问题?以及采用什么对策和措施 ?等等,都是大家较为关注的。长丰县委党校课题组对此进行了调研,从一个角度给予了回答,供有关部门参考。     

桂林市统战部长由党委常委担任工作出现“五个变”

广西自治区党委统战部为了调动统一战线各方面力量,积极为新农村建设服务,用实际行动促进广西经济社会发展。最近,从区直统战系统单位和民主党派区委会机关挑选了3名思想政治素质好、政策水平和业务能力较高、有较强事业心和责任感的干     

向非公企业选派工会工作指导员推动工会工作顺利开展

汉寿县非公企业工会占全县工会组织的48％,近年来,县总工会在向非公企业委派工会工作指导员的方式上进行了一些初步探索和实践,取得了一定的成绩。     

五峰镇在村级学教中做到“四化”

湖北省咸宁市咸安区从区直行政机关事业单化和各乡镇办分两批选派了227名干部到经济发达地区谋职锻炼,分布在全国12个省市,大多从事管理、营销、财务、文秘等职业,部分为企业普通员工,月收入500至5000元不等。这一做法引起厂全社会广泛关注,不少人士称道这一举措为培养锻炼干部探索出了一条新路。