就业市场:新年新变化

2012年,经历过多重国际风云考验的中国就业市场将会迎来怎样的变化?不同群体的求职者和往年相较有何区别?企业除了资金、市场外,还应关注哪些生产要素?新的一年,这些话题的焦点直指就业市场。     

规范管理加大选调生工作力度

近年来．红桥区认真贯彻落实关于选调生工作的有关规定，把选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼．作为激发干部队伍活力的重要途径、培养党政领导干部后备人才的重要来源和建设高素质干部队伍的重要举措，不断强化措施．完善制度，积极培养，大胆使用，取得了明显成效。     

扎根黔东的海边紫薇

家乡的紫薇花开了,一团团,一簇簇,花开满树,艳丽如霞,满堂红艳的六瓣花似乎少了一瓣;家乡的海水涨起来了,海浪追逐,海水激荡,千层碧波的脚步似乎比往日沉重了一些;家乡的鸣钟响起来了,声声深邃,长音绕耳,经久不散的钟声似乎在迫切地寻找着那熟悉的回音,顷刻间又猛然隐忍黯淡了下去……她们在思念那个海滨女孩王媛媛。     

“土兵”成长记

与大部分大学毕业生一样,当我背着行李包裹站在空旷的乡政府楼前时,想象中政府单位的舒适气派与现实的巨大差距让我难免心生嘀咕:怎么又是农村啊,我还真是"从农村中来,到农村中去"呢,难道自己要一直做个"土兵"不成?可"土兵"刚开始工作就遇到了麻烦。面对来办事的群众不信任的眼光和质询,我不知所答又手足无措;要     

唱响新时代的青春之歌——追记扎根贵州山区的烟台姑娘王媛媛

王媛媛,一个在基层农村工作仅两年的大学生,一个在贵州铜仁地区没有任何亲属和故交的山东人,以25岁的花样年华和对人民的赤胆忠心,谱写了一曲壮丽的生命之歌。她以选调生的模范行为和质朴作风,演绎了一个年轻共产党员的别样青春。     

做一名党放心人民满意的组工干部——从事组织工作一年的体会

我是一名选调生．刚到组织部门工作一年。这一年使我对“组织工作”和“组工干部”的内涵有了全新的认识。被分配到组织部门工作．我觉得非常自豪，同时又感到责任重大。最初对组工干部这个优秀群体并不了解．我曾经认为组织工作的特殊之处只是要求从事它的人多一分沉稳和严谨．但随着工作的不断深入．我渐渐认识到．做好组织工作对一名组工干部有着更高的要求。     

完善“选调生”使用机制的探索

纳溪区检察院现有中层干部21名,其中年龄在50岁以上的有7名,40岁至49岁的有12名,38岁的有2名.参照纳溪区科级领导干部退职的年龄标准,已有4名到了退职的年龄.为了解决干警因年龄断层(30岁至39岁年龄段的干警少)致使中层干部接不上的问题,纳溪区检察院除了引进人才外.就是用好近两年分配来的3名高校"选调生".     

贵州省干部在线学习学院成立

本刊讯近年来,我省基层干部出现断层现象,年轻干部相对缺乏,学历结构偏低,专业结构单一.为解决这一问题,省委组织部决定逐年增加选调生数量,充实基层干部队伍.在2003年选调了86人的基础上,我省逐年增加选调名额,2007年选调了452人(其中:基层法院、检察院100人),2008年达到了603人(其中:基层法院、检察院152人).2003年以来,省委组织部共选调了1813名优秀大学毕业生到基层一线工作.     

深入调查出真知 引导实践助成才——襄樊市襄城区探索实行“五法命题制”开展选调生调研活动

为了有针对性地加强对选调生的教育垮养，襄樊市襄城区委组织部结合新形势、新任务，组织全区选调生多次开展调研实践活动，取得明显成效。     

多彩海南邀请你

我是海口演丰人，我的家就座落在演丰海边那一片广阔的红树林旁。年幼时我常到红树林去，涨潮时戏水放鸭，退潮时捉鱼抓蟹。红树林藏着我儿时全部的梦，这梦伴着我从乡里走进大学，又从大学回到乡里。如今的我作为一名选调生，被安排在东山镇政府工作，仍然经常陪中外客人到红树林去。乡里干部和村民们都说我与红树林有缘。