国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视——基于完善收入分配制度的视角

在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。     

混合所有制经济的思考

正混合所有制的路径包括上市、合资、项目合作等多种,资本市场中的上市公司财务相对透明,产权明晰,证券监管部门和社会舆论监督较好。中共十八届三中全会决定提出,混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,这一科学论断指明了我国国有企业改革的方向,为我国多种经济共同发展开拓了极为广阔的空间。混合所有制经济是国有、民营、外资等不同所有制的企业相互参股,组成混合所有制企业,非公有制的股东利益与企业利益高度相关联,产生企业经营管理发展的内生动力;不同     

以混合所有制经济为载体深化国企改革

<正>《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:"允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。"这为建立社会主义市场经济要求的现代企业制度奠定了体制基础,同时也可以淡化企业的所有制色彩,为各种所有制经济成分公平竞争和合作营造环境,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。大力发     

国有企业反腐倡廉教育的四个特性、四个提高和四个落实

深入开展反腐倡廉宣传教育实践活动,是在新的历史条件下,我们党为应对"四种考验"和"四种危险",着眼于密切党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础作出的重大战略决策。作为国有企业,大力推进以保持党的先进性和纯洁性为主题的反腐倡廉教育,对于提升党员干部和职工群众的思想境界、文化素养和道德情操,对于促进企业党风建设和反腐倡廉工作,构建和谐稳定的企业发展环境,具有     

弘扬大庆精神 铸就永续辉煌

中国共产党最大的政治优势是密切联系人民群众，执政后的最大危险是脱离人民群众。党的十八大报告指出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，提高做好新形势下群众工作的能力。本刊从这一期始，开设“老照片·共和国长子的历史印迹”专栏，以新中国成立初期一大批大型国有企业的艰难创业为时代背景，选登体现党的优良传统和作风、体现干部和群众鱼水情深、艰苦奋斗的“老照片”，进一步激励党员领导干部在新时期牢记宗旨，践行群众路线，密切干群关系。     

改革开放以来中国腐败状况实证分析

正对中国改革开放以来腐败状况的实证分析显示:改革开放以来,我国腐败交易活动基本呈逐步上升之势,半数以上为多次重复交易,腐败交易强度在1990年以后大幅度提高,平均交易金额是前期的30倍。国有企业是腐败最为严重的部门,其次是事业单位、非国有工商企业和党     

我国公司律师制度研究

正公司律师制度是现代公司制度的重要组成部分,公司律师是公司治理结构的重要环节。我国加入WTO后,法律事务更加复杂多样,国内企业特别是大型国有企业对建立公司律师制度有迫切的现实需要。同时,随着法治中国建设步伐的加快,律师组织结构需要不断创新,以更好地适应我国经济、政治和社会发展的需要。一、我国公司律师制度的基本情况2002年,司法部下发了《关于开展公司律师试点工作的意见》,正式启动了公司律师试点工作,各地根据该意见也分别制定了相应的公司律师试点工作意见。     

国企改革允许“摸着石头过河”

国务院国资委主任王勇在全国国有资产监督管理工作会议上表示，今年国资委将研究制定深化国有企业改革的意见，提出下一步改革的总体目标、基本路径、具体措施，2013年要做好国有企业改革的顶层设计，增强改革的系统性、整体性、协同性，并表示要鼓励基层和企业大胆探索，允许“摸着石头过河”。     

省人民政府办公厅关于印发《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》的通知

正黔府办发[2014]6号各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各省属国有企业:《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

新时代国有企业党组织必须更好发挥领导核心和政治核心作用

党的十九大报告对加强党的基层组织建设提出了明确要求,要求以＂提升组织力为重点,突出政治功能＂,把包括国有企业在内的基层党组织＂建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒＂,＂着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题＂。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。