取消高考招生指标制度势在必行——以南京大学为例

宪法要求人人享有平等的接受高等教育的机会,如差别对待需有合理的依据.现阶段部属高校对本地招生指标倾斜的根本原因是地方政府对高校的财政支持,但这种支持并未改变高校的"部属"性质,因而招生指标倾斜缺乏充足的正当性理由,不符合宪法规定的平等原则.要实现高等教育平等的目标,应该最终取消招生指标制度,建立全国统一的考试与平等录取制度.而当务之急是必须限制本地指标倾斜的比例.     

历久弥新的法宝——在浙省部属国企创新思想政治工作纪实

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。实践中，在浙的省部属国有企业与时俱进创新思想政治工作，让这个促进企业发展的“法宝”历久弥新，焕发光彩。     

实施青桐计划 力推创业新潮

凤凰非梧桐不栖,实施青桐计划,筑好巢,引好凤,让凤凰栖地梧桐,喻指大力建设孵化器和促进大学生到孵化器创业。武汉市洪山区是全国知名的科教智力密集区,也是全国科技进步示范区。辖区内有高校38所,其中部属高校8所,在校大学生60多万人,年毕业生15万人,辖区内年创造科研成果近万项,创业资源十分丰富。     

基层连队如何贯彻以人为本要求

情感效应是指领导者不同的情绪表现对部属的心理产生相应影响．并制约其行为的过程.领导者的各种情绪，往住会造成其与部属之间关系的融洽与隔阂．影响思想政治工作的效果。因此，广大带兵干部应注重把握思想思想政治工作中的情感效应．具体讲做到“五不”：     

年轻主官如何领导资历老的部属

近年来,随着地方大学生人伍干部数量的不断增多，基层营连“年轻主官领导资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中．这些年轻主官该如何领导资深部属呢？笔者认为，要在以下四个方面下工夫。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

微观天下

正中央巡视提前3年全覆盖至11月4日,今年第二轮中央巡视13个巡视点的问题账单全部"晒"出。至此,十八大以来,中央巡视组完成了对31个省区市的"全覆盖"。据统计,自各中央巡视组进驻各巡视点起,四轮巡视共有436人被调查,其中省部级官员达23人。【评论】国家行政学院教授竹立家:中央巡视的对象主要由省区市、中央机关单位、部属高校组成。十八大以前,中央巡视一般在5年之内也就是一届政府任期内对31个省区市巡视一遍。十八大以来,中央巡视提速,用两年时间完成了过去5年的巡视任务,提前完成了对31个省区市的巡视,下一步中央巡视将指向哪里,值得关注。     

地方高校办学经费短缺问题的分析与战略思考

办学规模扩大、教育质量的提升、教育经费总投入需求增加、办学经费筹措机制不完善,是造成地方高校办学经费短缺的主要原因,经费短缺已对师资队伍建设、学科建设、科学研究、学生培养各方面造成诸多不利的影响。在地方高校经费短缺条件下,建议地方高校在制度变迁、高校战略联盟、高校范围经济的发展寻求战略上的突破。     

带着感情做工作

时下，某单位有名同志。在日常生活中常得到领导的关心。于是，他便以为领导对自己另眼相看，关爱有加，时常在一些老乡面前，炫耀自己与这位领导的“特殊关系”。     

做个善于“思考”的人

笔者从事多年的秘书工作，曾向上司作过无数次口头汇报，自己也常聆听部属的报告，渐渐悟出口头汇报因方式方法不同而收效甚异，值得悉心选择和优化。