改革以来融资格局的变化

随着国民收入分配格局的变化 ,社会资金配置格局发生了两个重要转移 ,形成了以国有银行融资为主的融资格局。 90年代以来这种格局受到了新兴的证券市场和大量涌现的金融机构的挑战。银行和证券市场均未能演化为企业有效的外部监督者     

从名牌看品牌的文化内涵

一个名牌往往比优质产品更具特质,它不仅可以用来区分产品,还可以替产品营造一种精神上的文化氛围,使得产品拥有人性化的某种韵味、风格、魅力。只有充分发掘品牌深层的文化内涵,才能使品牌超越产品的局限,高于产品,成为征服人心的名牌。     

银行“惜贷”的经济分析

文章首先阐明银行“惜贷”的经济学意义;然后论述银行“惜贷”的经济效应;最后是有关银行“惜贷”的若干思考.     

劳动力产权制度的国有制与市场化变迁

在计划经济条件下 ,我国工业劳动力产权制度实际上是“大锅饭”式的国有制 ,抑制了劳动力效能的发挥。因此 ,必须对劳动力产权制度进行个人化、市场化变迁 ,形成互相激励、互相制约的企业内部治理结构。     

中国城市化机制与规律探析

本文把城市化视为经济发展的自然历史过程。首先,本文从人的需要出发,通过效益引力机制和社会引力机制的分析,揭示出中国城市化的内在机制。其次,谈到了中国城市化的规律性认识。     

浅谈社会转型期的腐败问题

社会转型期容易产生腐败问题是有其原因的,要根据我国的实际情况,尽快提出治理和减少腐败问题应采取的对策和办法。     

试论权力监督体系

从权力的配置和权力的运行两个方面找出权力监督存在的问题并提出相应对策,以图建立一个全方位、综合性的权力监督体系     

由公安教育讨论引发的思考

当前关于公安教育的讨论,主要聚焦在办学模式方面,即：公安教育应该走普通学历教育之路还是职业培训教育之路。从公安工作自身的规律性来看,公安教育的改革方向应该是：把学历教育甩给社会,构建科学的职业培训体系,强化研究生教育层面,优化教育结构和资源配置,向综合找出路。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资：靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

从一个故事谈什么是“雷尼尔效应”

美国西雅图华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出,立刻引起了教授们的反对。校方尊重了教授们的意见,最后取消了这项计划。教授们为什么反对呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?