我省个体私营经济发展的回顾与展望

近年来,省委、省政府把发展个体私营经济作为培育新的经济增长点、构筑竞争新优势、加快“二次创业、富民强省”步伐、振兴龙江经济的一项重要举措,纳入了全省国民经济发展总体规划,加大政策扶持力度,创造宽松的发展环境,使全省个体私营经济呈现出良好的发展态势。主要表现在五个方面：     

对当前发展消费信贷的几点思考

当前我国发展消费信贷在消费者、市场和宏观经济环境、商业银行等方面存在着各种制约因素,为此政府和银行应该采取积极措施,促进消费信贷的发展,使消费信贷成为我国经济增长的重要推动力.     

实践“三个代表”重要思想 努力推进新世纪环保工作

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要促进人和自然的协调与和谐,使人们在优美的生态环境中工作和生活。坚持实施可持续发展战略,正确处理经济发展与人口、资源、环境的关系,改善生态环境和美化生活环境,改善公共设施和社会福利设施,努力开创生产发展、生活富裕和生态良好的文明发展道路”。这充分体现了党中央对环境保护工作的高度重视,进一步增强了我们做好环境保护工彳乍的责任感和使命感。     

实践“三个代表”的思想做好新时期检察工作从严治检服务大局取信于民

江泽民总书记纪念建党80周年的讲话,全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵,丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们一定要深入学习贯彻“三个代表”重要思想,做“三个代表”的忠诚实践者。     

从“根本利益”上理解，代表中国最广大人民的根本利益，应当把握五点

任华撰文指出,“最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素”,这是政党执政的一个基本规律。任何一个政党都是由一些具有相同的世界观、价值观和共同理想的人们为维护或实现本阶级的利益、愿望和要求而自愿组织起来并以掌握和巩固政治权力为目的的政治组织。从这个角度上看,任何政党都有自己的阶级基础并维护本阶级的利益。此外,任何政党特别是执政党为了巩固执政地位,     

论中国民族聚落的分类

我国民族聚落(即居民点的通称)的形成和发展,受到自然地理环境、宗教信仰、经济活动方式、家庭制度等因素的影响,由于聚落形成的原因不同,所表现的方式和呈现的景观也不同.聚落形成有一定的特殊规律,研究聚落形成和发展过程中所出现的同一性和差异性,对于进一步了解民族内部结构、民族间的关系,以及多元化的中国社会,有重要的价值和意义.     

对中部五省经济发展动因及未来发展的基本探讨

90年代以来,在全国区域经济格局上发生的明显变化之一是,中部地区内部分化加剧,其中皖赣豫鄂湘五省成为全国除沿海新兴工业省份之外又一个连片的快速发展区域,也成为全国南北方经济关系发生根本转变的重要因素。中部五省经济的快速增长值得研究。其一,它是在一个既缺乏沿海地区人缘与地缘优势和政策优惠、又缺乏西部地区的倾斜政策下发展起来的;其二,它的快速发展并非得益于从沿海向内地推移的区位,事实上直到现在,大规模的梯度推移始终没有出现;其三,它的快速增长亦非来自于推动沿海地区增长的外商和民营经济部分,至今这两部分在中部五省经济中的作用还不够充分。研究和反思中部五省近年来快速发展的成因,有助于判断其各种发展因素中,哪些是长期性的,哪些是暂时性的,从而为其今后选择发展策略提供依据,同时也可以为全国类似地区的发展提供有益的启示和借鉴作用。     

利用人际吸引因素解决新生的交往心理障碍

大一新生普遍感到人际关系紧张,互相之间疑心较重,有些同学存在交往的心理障碍.本文论述了新生交往心理障碍的主要表现,通过团体心理辅导和心理教育使同学们学习人际吸引的因素及规律,达到解决心理障碍的目的.     

先进文化的科学内涵与理论创新

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中对“三个代表”的重要思想进行了系统的阐述和深刻的揭示,这是我党建设史上的一次重大的理论创新。其中“代表中国先进文化前进方向”的论述,不仅从理论高度概括和总结了先进文化在人类社会全面发展中的重要作用和价值,而且从实践意义上明确指出了发展中国先进文化的根本任务。这一论述包含着丰富的科学内涵,体现了重要的理论创新,需要我们深入学习和研究。一、“代表中国先进文化前进方向”的科学内涵在“七一”讲话中,江泽民同志把坚持什么样的方向,推动建设什么样的文化,提…     

西部人才资源开发的主要制约因素及对策

西部地区自然资源丰富,但是由于缺乏人才和智力的优势,使得自然资源优势一直难以转化为经济优势。究其原因,很重要的一条就是人才观念陈旧。一些地区缺乏对人才重要性的认识,没有充分认识到人才和智力在经济建设和社会发展中所具有的决定作用,在工作中没有把人才和智力当作一种关键的资源来对待。在体制方面,条块分割现象相当严重,人才市场形同虚设,人才流动举步维艰。缺乏有效的竞争激励机制,职位只上不下、职称只升不降、待遇只增不减、考核只奖不罚等不合理现象尚未彻底消除。从而使一些有真才实学的优秀人才难以脱颖而出,人才…