应对矿业风险的八大策略

依法办矿是投资人利益的根本保证。依法办矿的核心是什么？依法取得，或者是合法拥有探矿权和采矿权，这是依法办矿的核心。怎样能做到依法取得？或者是合法拥有探矿权和采矿权呢？     

以企业文化助力生产经营

作为中国钛工业的领军企业,宝钛集团有限公司(简称宝钛集团)肩负着发展国防工业、尖端科技的历史使命与责任。随着时代的发展,宝钛集团紧紧围绕中心工作,充分发挥企业文化凝聚人心、提升形象、促进发展的作用,形成了以战略为核心、以文化为支撑、以品牌为应用武器的软实力要素,为集团高质量发展提供了源源不断的内生动力。     

天津子牙循环经济产业区

天津子牙循环经济产业区是国家级经济技术开发区,是我国目前最大的循环经济园区,是中日循环型城市重点合作项目,先后被国家发改委、财政部等批准为国家循环经济试点园区、国家"城市矿产"示范基地、国家新型工业化产业示范基地、国家循环经济交易示     

“公推直选”的有益尝试

2011年，山东能源新矿集团华丰煤矿（以下简称华丰煤矿）党委按照“情况调研、决策确定、方案制订、宣传发动、组织实施”的方法，在综放项目部、矿建维修部“公推直选”党支部书记，工作的圆满完成为煤矿企业“公推直选”基层党支部书记提供了较为完善的组织程序。     

陈栓英:井口最美“风景”

西山煤电集团公司屯兰矿井口,总有一个身材瘦小的老人义务为矿工端茶送水、缝补衣物,叮嘱大家注意安全,构成了这里最美的一道"风景线"。1997年,屯兰矿投产伊始,陈栓英作为机关楼内的清洁员,负责打扫卫生,每月可领到70元的工资补贴家用。当时,丈夫在矿上做电工,四个儿女也先后成家立业,     

三个“三分之一”的提升模式

提升党支部书记的业务素质，既是一个老话题，也是一个新课题。山东能源新矿集团华丰煤矿党委结合企业的工作实际，全面构建党支部书记三个“三分之一”的素质提升模式．以此造就了一支高素质的党支部书记队伍，为企业可持续发展提供了强有力的组织保证和人才智力支持。     

以人文关怀和心理疏导引领企业思想政治工作创新

思想政治工作是山东能源淄矿集团的优良传统。近年来,淄矿集团深入学习贯彻中宣部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,坚持在继承中创新,     

“成绩是苦干出来的”——记云南省劳模、云南盐化股份有限公司工段长付家祥

从一个一线员工成为班长,直至成长为一个优秀的工段长,33岁的付家祥在平凡的岗位上用他执着的追求和永不言退的精神谱写了一曲青春的赞歌。2010年6至7月,昆明盐矿树脂一分厂干燥包装工段由于设备故障等原因,严重制约了PVC系统的正     

24小时掌控保证矿井安全生产

冀中能源峰峰集团新三矿创新实施员工思想动态全时空掌控，去年以来员工个人“三违”率同比下降58％，1至9月实现无事故、无工伤的“双零”目标，多项工作创建矿以来最好水平。     

对采油矿信息化建设的几点思考

胜利油田经历了一个由主要依靠人力向依靠信息化转变、走集约式内涵式发展路子的过程。采油矿作为油田生产经营管理的前沿阵地，应全面实现源头数据采集、油藏开发管理、生产运行监控、经营管理决策、日常办公的信息化，通过信息化推动新型生产管理模式的建立，从而带动经济效益最大化。