对国有企业改革主体的思考——兼评“改革主体错位论”

我国国有企业改革虽然取得了很大成绩，但总体上看尚未能使国有企业真正摆脱困境，其原因不。能不引起我们的思考。有一种观点认为，造成这种状况的原因主要是国企改革的主体产生了错位，政府部门喧宾夺主，包办了本应属于企业及其职工的权利和义务。深化国企改革必须纠正企业改革中的主体错位现象，政府应该将改革的主体角色让位给企业与职工。     

贺麟儒学复兴的哲学批判创造审视

贺麟诉诸儒学复兴提出的“新心学”,由于缺乏哲学的批判创造性思维难以建构既非儒学也非西学的中国式现代哲学：一是通过西方现代认识论哲学修补儒家心学进行儒学创新，是依附中西方哲学观念的学术拼凑融汇思维，所以不能展开对儒家心、理、仁、道哲学和西方认识论哲学的双重哲学批判改造。二是对中华优秀文化的窄化认知使其看不到中国尊重生命的个体哲学所隐含的现代性内容，故其“新心学”不能揭示儒家心学和西方逻辑理性均难以面对的中国个体生命和文化被儒家伦理异化之问题。三是对中国文化复兴即儒学文化复兴的错位认知，看不到中国文化繁荣时期均是不同文化的对等互动和远古生命神力之创造力的民间张扬，因此以儒家文化复兴带动中国文化现代复兴的实践难免失败。     

浅析公共道德建设的文化难题

当前 ,在公共部门存在着道德认知和道德评价的错位危机 ,这种危机的突出表现是“只有恩怨 ,没有是非”。恩怨是感情问题 ,属私德调整的范围 ,是非属正义与否的问题 ,属公德调整的范围。公德与私德的核心价值不同 ,适用领域不同 ,错位使用会造成行为主体在行为选择上的混乱。中国社会长期以来公私领域界线不清 ,再加之私德文化传统过于强大 ,若不注重对私德进行分析、定位 ,公共道德的建设势必遭遇文化阻隔。     

对贫困地区退耕还林经济补偿机制的思考

森林是一种生态系统,是可持续发展的标志。森林具有生态服务功能,经济供给功能,精神文化服务功能。森林如果遭到破坏,必然造成人类的巨大灾难。1998年长江流域洪水成灾给人们敲响警钟。2000年国务院作出了"退耕还林还草"的决定,这对促进可持续发展乃至生态文明建设都具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。但毋庸讳言,实践中所暴露出的补偿机制的缺陷正在导致相当部分农民特别是西部地区贫困农民因此而陷入更加贫困的境地,扶贫攻坚将愈加困难。对此,笔者在本文中仅从经济学的视角对补偿机制及相关政策提出一些管见。     

论行政审批中的"越位"、"错位"和"缺位"

行政审批改革是行政管理改革的重要内容 ,我国当前的行政审批存在着严重的“越位”、“错位”和“缺位”现象。双轨制的存在、权力利益的部门化和个人化、法律法规的不健全及传统观念的顽固存在是导致行政审批当中不合理现象和错误做法的主要原因。应当通过加快立法、大力发展中介组织、积极借鉴中外行政管理的先进做法来消除这些弊端。     

盗版软件泛滥,怪谁?

盗版电子出版物是在社会现代化发展过程中高科技文化载体与低经济收入人群的结合时出现的现象,它源于高科技、高文化、高收入人群在这一时期出现的经济理念错位,有它的融合性、交插性,还不能用单纯的法律手段去解决科技和经济之间的不平衡问题.     

对我国图书馆公众形象的思考

当21世纪来临的时刻,重新审视我国图书馆事业的整体形象,我们欣喜的同时更多的是困惑.图书馆事业在新世纪处境如何?图书馆在读者公众心目中的形象如何?这需要我们很好地加以研究.     

发掘比较优势 寻求错位发展——海口市美兰区提高旅游供给品质主动融入全域旅游

今年初,海南被确定为全国首个全域旅游创建省,为加快推进国际旅游岛建设、全面建成小康社会带来了强大推动力。海口市美兰区位于海口东北部,生态环境得天独厚,区位资源优势明显,文化元素丰富、底蕴深厚,是省机关所在地及海口的经济、科技、文化中心。近年来,美兰区坚持以核心板块支撑、快捷交通连接、特色小镇点缀、美丽乡村衬托为发展思路,着力打造美丽美兰、幸福美兰,以旅游业为驱动的现代服务业发展格局逐步形成。     

和谐社会与构建服务型政府

本文用马克思主义理论的基本分析工具探究了社会不和谐状态产生的根源,认为要化解这一根源,就必须进行政府治理理念的更新和治理模式的再造。新公共服务理论和服务型政府模式为我们构建和谐社会、进行政府治理理念更新和治理模式再造提供了理论支撑、明确了建构方向。通过对服务型政府品质的分析和界定,明确了构建服务型政府的基本维度,并对构建中可能出现的理念与实践错位现象进行了探讨。以新制度经济学的路径依赖理论和博弈理论探究了服务型政府构建中理论与实践错位的原因,并从制度环境和利益的双重角度,初步探讨了应对措施。     

要解决基层评比中“平时干”与“评时争”的错位现象

评功授奖工作涉及官兵切身利益,关乎部队长远建设,是基层政治工作中的一件大事。调查发现,评功授奖过程中,绝大部分同志能够信赖组织、合理定位自我、正确对待荣誉,但也有少部分同志没有摆正“平时干与评时争”的关系,把两者对立起来,产生了一些不正确的想法和做法,在部队造成了一定负面影响,必须引起各级高度重视,进行正确引导,切实发挥好奖励的激励功能,调动官兵工作的积极性创造性。