破坏窃取型行为的定性分析

一、基本案情雷某为勒索财物,起意盗取轿车反光镜而后向车主索要"赎金"的方式聚敛钱财。2013年5月某日,雷某见浙江省某市新城大道某广场处停放一辆大众途锐轿车,趁四周无人便于作案,不顾是否损坏轿车,直接用手扳、抠反光镜的方式盗走该轿车两块反光镜的玻璃(经估价,价值人民币2610元)。后雷某通过短信向车主索要钱财,并要挟"汇款才告知反光镜玻璃所藏位置",车主未予以理会。雷某遂将该两块反光镜丢弃在     

苏州:以制度保障责任制落实

正今年来,江苏省苏州市认真落实加强反腐败体制机制创新和制度保障措施。5月市委出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见(试行)》,明确党委领导班子集体、班子成员和纪委落实责任的要求,形成责任清单。9月,市委制定出台《中共苏州市委落实党风廉政建设党委主体责任监督检查和责任追究办法(试行)》,强调加大检查和问责工作力度,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,推动责任落实。在此基础上,苏州市还将制定市委巡查工作实施意见、纪委约谈工作制度等8项配套保障制度和措施,以制     

民生视点

1月16日。人们广泛关注的“时建锋偷逃368万元过路费判处无期徒刑”一案出现新的信息：河南省高级人民法院党组认为。平顶山中院在审理时建峰一案时存在审查不细、把关不严等问题，决定对相关审判人员予以责任追究。（人民网）重事实、重证据是法院判案最基本的一条。可从平顶山市中级人民法院审的这个案子来看，不是那么回事儿。这个事件带来诸多思考，其中最直接的就是司法的公信力问题。如果一个法院把公信力这一点也丢失了，那造成的危害将是巨大的。     

涉及法医学因素的刑事错案65例分析

<正>作为司法诉讼制度的重要组成部分,勘验鉴定环节出现的任何不足或错误均可能造成司法不公,鉴定意见的错误还可直接导致审判错误,严重影响诉讼效率和诉讼质量~([1,2])。法医学鉴定系传统"三大类"鉴定之一,常常为刑事案件的审理提供重要的科学证据,同时,由于鉴定环节出现的失误或错误,亦可导致冤假错案的发生~([2,3])。本文收集2000年以来官方公布确认的刑事错案信息,对涉及的法医学勘验鉴定问题的案例进行分析,基于当前司法环境     

论“责任追究”“以绩用人”是提高机关效能的有力杠杆

在国际竞争日益激烈的当今,机关效能的高低已成为衡量一个国家竞争能力的重要指标,提高机关效能已成为我国政府机关当务之急。阐明机关效能的内涵,分析目前我国"责任追究"与"以绩用人"制度存在的问题,针对如何充分利用"责任追究"与"以绩用人"的杠杆作用问题,可为有关部门提升机关效能提出若干有益的对策思考与建议。     

“集体研究”不能成责任追究避风港

正最高人民法院刑二庭庭长裴显鼎3月7日就人民法院惩治国家工作人员职务犯罪中的焦点问题进行了回答。当前在土地资源、生态环境等领域,存在行政主管部门甚至地方一级党政部门集体研究违法决定的渎职现象,出现危害结果后涉事人员往往以经集体研究为由推卸责任。一些负责人还刻意     

广安市 狠刹“四风”不手软

<正>在教育实践活动中,广安市狠刹"四风"动真格,严肃查办涉及"四风"问题及其背后的腐败案件,坚持"老虎""苍蝇"一起打,以正风肃纪工作的实际成效取信于民,群众纷纷"点赞"。狠刹"四风"动真格今年春节前夕,广安市发出《2014年首次干部作风建设通报》,公开曝光了岳池县农业局计财股股长秦兴华等8名干部顶风违纪、上班时间休闲娱乐等5起反面典型案例,严明一律不准用公款组织休闲娱乐和搞相互走访、相互吃请活动等"六个一律不准",给全市党员干部念起了"紧箍咒"。时隔一个月,在三八妇女节前夕,广安再次     

黑诊所非法行医所涉渎职犯罪的惩防建议

正黑诊所非法行医严重危及人民群众生命财产安全。作为国家法律监督机关,检察机关认真履行职责,依法查办了一批黑诊所背后国家机关工作人员渎职犯罪案件,为促进医疗卫生秩序的好转和保护人民群众生命财产安全发挥了积极作用。但从目前情况看,黑诊所非法行医现象在一些地方还不同程度地存在,而且屡屡发生因非法行医致人死亡的问题。究其根源,这与个别国家机关工作人员失职渎职有关。因此,     

中国反腐在发力

2010年12月,中央连续发布了两项反腐倡廉的重要法规,引发了舆论的强烈关注。8日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发施行《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》;15日,新华社全文发布中共中央、     

大力加强农村基层党风廉政建设

在农村基层党风廉政建设责任制工作中普遍存在三方面问题。一是注重任务的分解，忽视任务考核，放松责任追究。乡镇与村党支部签订了责任书，把农村基层党风廉政建设责任制进行了层层分解，但普遍缺少平时和年终的考核检查工作，更谈不上结果运用和责任追究。二是落实责任制工作流于形式。一些村党支部在年初与乡镇签订责任书后，就柬之高阁，不学习部署，不采取措施贯彻落实，年终考核时基本没有开展相关工作，痕迹资料匮乏，工作流于形式。三是一些乡镇责任制考核上形式比较简单，打印象分、人情分，没有按规定考核方式进行考核。